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職種別の選考対策
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金融 野村證券
17年卒 総合職：オープンコース※24卒のみ募集中
総合職：オープンコース※24卒のみ募集中
No.4175 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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2015年8月27日
グループディスカッション（GD）
2015年8月27日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間20分
社員の人数 15名程度
学生の人数 100名ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受け付け→会社概要説明→GD→グループ面接（グループごと時間が前後した）→発表→解散

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GDのテーマ・お題

投資を活発化させるために必要な取り組みとは（全グループ共通）

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GDの手順

時間が1時間で、発表するために、GD＋模造紙にまとめを行わなくてはならない。最初に役割分担を決め、問題や誰に対して策を行うかを話し合い、解決策を列挙していった。
どのグループも小学生に教育を行う、といったありきたりなものだった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

3分で内容を発表し、全体を4分割して周辺のグループの発表も聞いた。
人事の人が1人ずつ付き、評価を行っていた。

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選考官からの質疑応答の有無

単純な質問ばかりだったので、あまり評価には影響しないと感じた。

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選考官からのフィードバックの有無

発表のそれぞれの良かった点、悪かった点をFB貰った。
3分の時間意識はされていたと感じた。

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雰囲気

GD中はほとんど人事の人が見て回っていなかったので、あまりディスカッションの内容は重視されていないのではと感じた。
かといって発表者が通過する訳ではないので、評価基準があいまいだった。
GDを抜けて面接に行かされたのでかなり和気藹藹とした雰囲気で話し合いを行った。

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注意した点・感想

発表者がインターンに参加できる訳ではなく、グループ内の協調やアイデアで貢献した方が評価が高いと感じた。
書記を通して議論の修正や提案を行ったのが評価されたのかもしれない。
発表時間を過ぎても打ち切られはしないが、時間意識はしっかり守るべきだ。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
エントリーシート
2015年8月27日
グループディスカッション（GD）
2015年8月27日（GDの合間に）
グループ面接
インターンシップ
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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一次面接（グループ面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、35歳程度、人事部、和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後グループワークを命じられる。面接は同時並行で行われ、数グループが面接に呼ばれる。面接が全グループ済んだ後はグループワークの発表をして終了。　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたことをまず聞か...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【質問項目】志望理由（200字） 学生時代に力を入れたこと（200字） 将来どんな働き方を実現したいか（300字）　【各質問項目で注意した点】各項目端的に具体的に書くように注意した。将来の働き方も、学生時代に力を入れたことに関連させるようにしていた。
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インターン選考通過
17年卒
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17年卒
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【インターンシップ営業部門を志望する理由を教えてください。 （200文字以内） 】【お客様の信頼を得る】 金融という無形の商品を扱うからこそ、営業部門ではお客様に【信頼】されることを目標に個人としてもチームとしても日々現場で努力し成長している部門だと考えているからだ。営業部門では個人として、またチームとしても成果も大切...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
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インターン選考通過
17年卒
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【インターンシップ営業部門を志望する理由を教えてください。（300文字以内）】志望した理由は大きく二つあります。 一つは金融業界の営業職に関心があるからです。金融商品は実際、目に見えないものであるので、他業界と比べお客様との信頼関係が重要であると考え、御社の顧客基盤とその情報を扱う経営戦略に少しでも触れることができると思...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、野村證券の2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、野村證券のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。野村證券のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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    • 総合職：グローバル・マーケッツコース
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    • 総合職：IT・デジタル＆オペレーションコース
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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