ソニー損害保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で「損害保険会社で働くにあたり、理不尽なこともあると思うがその際はどうするべきか」と逆質問したところ「あまり自分事に思いすぎないほうが良い」との回答をいただき、自分の大事にしたいこととのずれを感じたため、損害保険業界は向いていないのではないかと疑問を感じた。また、同程度の志望度の生命保険会社から内定をいただけたので...

採用人数・倍率

10名～20名程度。倍率は不明だが、面接官の話だと人数は絞っていそうだった。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（中途入社）と総務部の方。年次は高めでおそらく40代後半～50代。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、看板の指示に従い椅子に座って待機。

質問内容

自己紹介 志望業界や企業について これまでの就活の戦績 なぜ他社の最終面接に落ちたと思うか ガクチカ深堀 部活深堀 志望理由と、なぜ業界最大手ではなくうちなのか やってみたい業務 いろいろな立場の人をまとめた経験について ストレスの耐え方 逆質問 ある程度聞く内容は決まっていたようだが、深堀具合は人によると思う。

試験科目

普通の性格診断の問題と、表に図形を当てはめるものだった。他社でも見たことがある型式だったので、そこまで重要ではないのかもしれない。

各科目の問題数と制限時間

図形問題は15分程度。

対策方法

特になし。性格診断なので、設問後のに矛盾しないように意識すれば大丈夫。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（中途入社、元銀行の人事）、おそらく30代。

会場到着から選考終了までの流れ

サイト内からリンクにアクセスし、時間になるまで待機

質問内容

ガクチカの深堀は無し 就活の状況 ➡金融メインで、銀行・損保・生保を受けている。 　志望企業はから3つ選ぶなら御社とメーカー1社、銀行1社。 どんな仕事がしたいか あなたの長所と、それが職場でどのように生かせると思うか 競争環境についてどう思うか 部活の経歴や主将経験について それは自分推薦か他人推薦か ストレス耐性につい...

ソニー損保を志望する理由（300文字以内）

バイクに乗る中で、事故のリスクと隣り合わせであることを実感し、万が一の際に人の生活を支える損害保険の役割に魅力を感じ志望しました。事故は誰にとっても突然起こるものであり、その際の対応やサポートが安心感を大きく左右すると考えています。中でも貴社はダイレクト型ビジネスによりお客様と直接向き合い、ニーズを迅速に捉えながら価値ある...

学業について特に注力したこと（ゼミ・研究テーマやその成果など）（300文字以内）*

大学では経営学を専攻し、企業や社会における意思決定の構造を理解することを軸に、経済学や組織論を学んでいます。経済学ではミクロ・マクロ双方の視点から、消費者や企業が限られた資源の中でどのような判断を行い、その結果が社会にどのような影響を与えるのかを学びました。特に関心を持って取り組んできたのは、お金の流れや税金といった制度が...

学業以外について特に注力したこと（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など） （300文字以内）

学習塾で校舎の受験生指導責任者を務めた経験です。大学〇年生の〇月に〇人チームのリーダーとなり、○○名の受験生を対象とした月ごとの指導方針策定や会議でスタッフへの情報共有を行っていました。〇年生の〇月ごろ、生徒間の模試の結果の成績差が昨年よりも顕著でした。そこで私はスタッフ全員との定期面談を導入し、スタッフに担当生徒の状況や...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各20問程度だったと記憶しています。TGwebのように、あらかじめ問題が決まっており、解く順番も自由にできました。

対策方法

1問1問はそこまで重くないので、SPIがある程度できれば大丈夫だと思います。玉手箱よりはSPIに近いものでした。

承諾/辞退理由の詳細

社員さんの人柄や勤務地、福利厚生は良かったため心苦しかったが、損害サービス専任となるため、キャリアにつながりにくいと感じた。

採用人数・倍率

詳しくは分からないが、内定は絞って出しているそう。

内定者の採用大学・学歴

関関同立、産近甲龍、女子大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

60代くらいの役職がある男性（現地）と人事部の役職がある50代くらいの男性（オンライン）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機していたら面接官が呼びに来てくれ、終了後はそのまま帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・アルバイトについて ・ゼミについて ・なぜ金融、なぜ損保、なぜソニー損保 ・強み、弱み ・学生時代について ・生保と損保の違い ・ストレス耐性について ・就活状況 ・逆質問 一次面接から一貫して、なぜダイレクト型が良いのか、なぜソニー損保が良いのかは聞かれたので、ここが鍵だと思う。また、中学校や高校の話も聞...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格を測る質問と図形を貼り付ける問題があった。

対策方法

今までも受けた経験があったので、それを踏まえてポジティブに回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンライン面接へ接続（ZOOMではなかった）

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・どんなアルバイトなのか ・アルバイトでしんどいこと ・ストレス耐性について ・なぜダイレクト型なのか ・就活状況、見ている業界について ・逆質問 緊張しないように話しかけてくれ、和やかな雰囲気だった。ストレス耐性が見られる業界なので、アルバイトでの実体験を交えて話した。また、なぜ...

志望動機（300）

私は「不安な立場にあるお客様に寄り添い、真の安心を提供したい」と考え、貴社を志望します。◯◯でのアルバイトでは、お客様一人ひとりの状況に合わせた応対を心掛け、信頼を築くことに大きなやりがいを感じてきました。この「個々のニーズを汲み取る姿勢」は、事故という困難に直面したお客様を支える業務に直結すると確信しています。また、私自...

学業で注力したこと（300）

◯◯教授のゼミに所属し、◯◯を専攻しています。ゼミでは、◯◯と連携し、◯◯を対象にインタビュー調査を行い、◯◯の要因を分析しています。また、◯◯の経験から、◯◯に関心を持ちました。そこで◯◯をテーマに研究を進めています。現在は、◯◯を分析し、◯◯を明らかにすることを目的としています。

学業以外で注力したこと（300）

私が学生時代に力を入れたのは、◯◯でのアルバイトにおけるチーフ業務です。◯◯人を超えるスタッフの勤務状況を把握し、指示出しを行う役割を担う中で、相手に寄り添い、信頼関係を築く姿勢の重要性を学びました。当初は自分本位の伝達で現場の混乱を招いたため、立場や理解度に応じた言葉選びや説明後の確認を徹底しました。さらに、一人ひとりの...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

時間には余裕があり、分からない問題は飛ばして最後に解くことができた。

対策方法

SPIが出来れば問題ないと思う。一般常識を問われる問題が多かった。毎年ここで落ちてしまう人が一定数いると聞いたので、不安な人はSPIを対策すればカバーできるはず。

内容

スカウトサイト経由で参加した。基本的な企業の概要や福利厚生、働き方について。

注意した点・感想

損害保険には代理店型とダイレクト型があり、ソニー損保はダイレクト型のリーディングカンパニーであるため、面接の際に活かせそうなソニー損保ならではの強みや競合他社との違いを理解することを意識した。ダイレクト型なので全国の拠点が主要都市にしかないことが魅力的だと感じた。

試験科目

質問回答形式、図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

質問回答形式が約15分、図形配置問題が約5 分

対策方法

素直に答えました。ただ、図形問題に関しては意図が分からなかったため、ある程度調べて、顔のマークやハートなどは使うようにして、バランスやデザインは意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

・東京勤務で転勤がないため、ライフイベントの変化が生じても働きやすいと考えたため。 ・ネームバリューと知名度の高さ、ダイレクト型自動車保険長年売上1位という実績。 ・中途入社の社員が多く、年次に関わらずフラットに意見を交わせる雰囲気があり、比較的外資系の雰囲気に似ていて私の性格には合っていると思ったため。 ・専門性を高めつ...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・若めの女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり入室→面接→退室

質問内容

・改めて他社の選考状況について、各企業どの程度の選考まで進んでいるか具体的に教えて ・当社の志望度とその理由 ・最終面接等を通じた感想 →最終的にウチに来てくれそうと思えた人にだけその場で内定を出しているようです。 →採用人数も少ないため、いかにこの企業である必要性と志望度の高さを入念に準備して話せると良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事の男性1人（30-40代の方） ・カスタマーセンターの統括の男性1人（40-50代の方）

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに部屋に案内されて着席して待っている→もう1人の面接官も入室してきてそのまま始める感じ→面接→終了後そのまま帰宅

質問内容

・他社選考状況について ・弊社はその中でどのくらいの志望度か ・就活はいつ頃始めたのか ・なぜGS社員ではなくCC社員なのか ・これまで最も力を入れて取り組んできたこと&その深掘り ・その取り組みの目標について、どのくらいのレベル感なのか ・どういう工夫をしたのか ・入社後はどんな業務をしたいか ・管理系の中でどん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・損害サービス部門とカスタマーサービス部門をそれぞれ約10年経験された男性社員1名（40代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

5-10分前に入室したところ既に面接官が入室しており時間になるまでアイスブレイクをずっとしていた→時間になり面接開始→終了でそのまま退室

質問内容

・他社選考状況 ・今までで1番壁を乗り越えた話を踏まえて、自己紹介をして ・その話に関して、目標のレベル感は具体的にどのくらいのレベル感なのかイメージしやすいように他の例えで教えて ・ゼミには入っているか&どんなゼミか ・なぜそのゼミに入ろうと思ったのか ・これまで弊社のワークに参加したか&何のワークに参加...

質問内容

・CC社員とCP社員に求められるスキル、素質の違いは？それぞれどんな人が向いているか？ ・CC社員として歩めるキャリア形成の仕方について具体的に知りたい。 ・CC社員、CP社員の各業務を通して得られるスキルはどんなスキルか。 ・◯◯さんは、就活時代、他の損害保険さんも見られていたのか。どんな軸出みていたのか。 ・ビズリーチ...

注意した点・感想

・社員訪問といってもビズリーチキャンパス経由であるため、選考要素があると考え、突飛な質問はしないように意識した。 ・事前事後の挨拶メールと、事前の質問事項や自己紹介シートの送付はきちんと行い、当たり前のことを徹底的に行うように、返信は迅速に対応できるように意識した。 ・CC社員の募集は今年が初めてだったため、その職種の業務...

試験科目

CBTS形式。 言語・非言語・性格。

各科目の問題数と制限時間

言語：20問（20分）、非言語：20問（20分）、性格検査：15分

対策方法

SPIや玉手箱のWebテストを他社で何度も受けて参考にした。しかし、実際にはその2つとは違う形式であるため、手応えとしては少し低かった。

ソニー損保を志望する理由（300文字以内）

私が貴社を志望する理由は3つある。第1に、◯◯の事情で保険加入を躊躇した経験から、ダイレクト型販売により割安な保険料を実現し、多くの人に安心を届けられる点に魅力を感じたからである。第2に、CC社員として平時からお客様に寄り添い、日常のサポートを通じて継続的に信頼を築ける存在になりたいと考えたからである。◯◯が保険会社の対応...

学業について特に注力したこと（ゼミ・研究テーマやその成果など）（300文字以内）

◯◯奨学金を獲得するためにGPA◯◯以上の維持を目標に掲げ、達成したことである。◯◯事情から◯◯高校に通いながらフルタイムで働き、進学資金を貯めた経験から、学べる環境の尊さを実感し、それが学習への強い原動力となった。しかし、卒業まで安定した学習環境を維持するためには奨学金の獲得が不可欠であった。そこでGPA◯◯以上の維持と...

学業以外について特に注力したこと（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など）（300文字以内）

◯◯でのインターンシップで、初対面の◯人チームで活動し、◯◯部門にて全◯チーム中1位の評価を得たことである。当初、短期間かつ初対面という状況から、発言者が一部に偏り、意見を出しづらい雰囲気が生じていた。私はその要因を個人ではなく、相互理解不足によるチーム全体の課題だと捉えた。そこで成果を急ぐ前に、全員が安心して意見を述べら...

内容

・会社説明 ・代理店型とダイレクト型の違い（各メリット・デメリット） ・スペックの違いと質的な違いの説明 ・各部門の業務内容の説明 ・制度の紹介 ・職種内容の説明 ・質疑応答 ・選考案内

注意した点・感想

・同業他社との違いや、力を入れている点、社員の言葉、各職種の業務内容の違いなどをすべて細かくメモをとっておくことを意識して、その後のエントリーシートの作成に活かしました。 ・質疑応答の時間では最低1問は質問するように意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた会社が東京勤務であったことやその会社と条件があまり変わらなかったため。

採用人数・倍率

20人ほどと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

着席後、すぐに面接がスタートしました。

質問内容

大学を選んだ理由や志望動機、留学経験の深堀、逆質問といった形でした。自分の大学を選んだ理由を明確に話しつつ、志望動機は人助けをしたいといったこと、留学経験に関しては面接官の興味のまま聞かれた形でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐ面接

質問内容

アイスブレイクから入るかと思ったら、趣味の話だけで30分終わりました。誰推しなの？みたいな会話から好きになったきっかけとかを話しました。面接でもあったためきっかけのところなどで自分の強みや動機のきっかけになったエピソードなどを交えて話しました。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

30分でできるだけ解くといった形でした。

対策方法

内容は難しくないので、落ち着いて解くことです。誰でもできるような軽い計算問題です。

自己PR

私の強みは誰とでも信頼関係を築くことができることです。私が○○大学に留学をしていた際に、語学力の無さから、食事を用意してもらえないなど様々な困難がありました。しかし、このままでは留学に来た意味はないと思い、単語の勉強など自己努力を重ねるだけでなく、積極的に他国の留学生とも交流し、地元のサークルなどにも参加しました。その結果...

学チカ

私は学業以外で力を入れたことはアルバイトです。現在、○○、○○、○○、○○の4つで掛け持ちをしています。○○のお店ではアルバイトリーダーを務めています。ここでは、時給が仕事に見合っていないこと・社員の高圧的な態度が原因で退職者が続出していました。そこで○○という作戦を実施しました。失敗を責めるのではなく、気づきを与える機会...

各質問項目で注意した点

事実ベースでしっかりとした内容を書くことです。一次面接は免除のため、形式上書いてくださいと言った形でしたがこの内容を基に面接では深堀をされていくので内容の充実度を高めるようにしました。

内容

会社概要の説明と先輩座談会、質疑応答

注意した点・感想

zoomだったため、リアクションをとることと、一回は質問することで顔を覚えてもらえるように工夫しました。正直、長い説明会は大変だと思いますが、説明会参加で1次選考スキップで2次選考に招待されるので頑張りました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次10年以上

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのベンチで待機し面接室に案内される

質問内容

・自己紹介 ・学生時代学業で力を入れていたことは →チーム内での役割 →苦労したこと ・学生時代学業以外で力を入れていたこと →チームでの役割 →チーム内での反発はあったのか ・志望理由 ・他も地域特定で受けているのか ・SC社員は業務範囲が定まっているが問題ないか ・逆質問