職種別の選考対策
年次：
19年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.23716 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
2017年7月
グループディスカッション（GD）
2017年7月
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | インターン時期に予定が入ってしまい次の面接に参加することができなかったが、11月頃に電話をいただき冬のインターンに誘われた。そのため面接選考が自分の場合には存在しなかった。 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませてオフィス前のロビーで待機。そのまま受付の女性に案内されて会場へ。席は指定されていなく適当に半分に分かれるように指示される。
GDのテーマ・お題
日本のGDPを増やす施策を提示せよ
GDの手順
そもそもGDPとはなにか、施策を実施する主体は誰なのか、についてみんなで前提を確認した後に、個人でお題について考える時間を設けた。施策をあげていく中で、実行可能性とインパクトの大きさを特に重視して施策を絞っていった。
プレゼン時間の有無
各班1人が発表。その後チーム同士で質問する時間がある。
雰囲気
部屋も広く選考官もあまり笑わないので緊張するが、学生は気さくな人が多く、議論が始まれば楽しくできた。
注意した点・感想
選考官は部屋の中を歩き回って2班を見ているので、技術的な話ではあるが基本的に声は大きく、そして選考官が近づいてきたときにいかにクリティカルな発言ができるかということを意識した。グループの人数が他社のGDに比べると少ないので話が止まってしまわないように意識した
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