職種別の選考対策
年次：
19年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.26799 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
2017年7月
グループディスカッション（GD）
2017年7月
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
1つの部屋に集められ、自己紹介の後にグループディスカッションが始まり、簡単なフィードバックののち終了。
GDのテーマ・お題
日本の労働生産性を向上させる施策を提案せよ
GDの手順
まずは労働生産性をGDPを日本の総人口で割ったものと定義した。その後、GDPを上げるために労働人口を増やす必要があるという議論になり、その方法に関してブレストを行った。その後それをインパクト・実現可能性・スピード感で評価し絞り込んだ。
プレゼン時間の有無
1人が2.3分程度でプレゼンを行った。
選考官からのフィードバックの有無
目標として東京オリンピックを見据えて2020年までに国際水準まで持っていけたらいいよね。クライアントは短期的な成果がほしいといったフィードバックをもらった。
雰囲気
終始和やかに行われた。
注意した点・感想
6人に対して社員が1名かつ、時間が短かったため、少ない時間でバリューを出すことを意識した。社員の雰囲気を見ていても、多くの人数を落とそうという雰囲気は感じなかったため、一定の存在感を出すことと大きなミスや悪い印象を与えないことを意識した
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