職種別の選考対策
年次：
17年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.2080 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
17年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
7月
グループディスカッション（GD）
7月
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 40分程度 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→アイスブレイク→GD→終了
GDのテーマ・お題
某ファストフードの売上向上のための施策を考える
GDの手順
資料読み込みの時間が与えられる。
その後、課題を設定し、解決案を考えていく。
データをある程度渡される。
手順は以下の通り
・課題の具体的な設定（売上を何パーセント伸ばすかなど）
・原因の発見（なぜ売り上げが伸びないか）
・検証（今回の課題にそったものかどうか）
・解決案の選定（...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
3分程度で発表。
解決案は何か、目標は何か、なぜその解決案に至ったのか、の3点を話した。
選考官からの質疑応答の有無
なぜその解決案なのか。
また、その解決案で、具体的にどういう段階で売り上げが伸びそうか。
雰囲気
厳かな会場ではあったが、面接官は優しそうな人。
みな緊張しているようには見えなかった。
実際、和気あいあいとワークを行っていた。
しかし、面接官は評価シートを常につけて回っているのを見た。
注意した点・感想
どういう人間か、が見られていた。
チームの中でどのように動く人なのか、その人の性格の２点。
みなをまとめる役割なのか、それとも意見をたくさん出すアイディアマンなど、チーム内の役割を意識する。
どれだからといって良い、悪いはないと思うが、自分の役割を認識していればいいと思う。
性格の部分...
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