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No.233800 本選考 / 1dayインターンの体験談

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23年卒

1dayインターン

本選考

非公開 | 文系

2021年1月

1dayインターン

2021年1月

会場	オンライン
試験時間	8時間
社員の人数	1人
学生の人数	50名程度
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLにアクセス

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「百貨店の売上向上の提案」
コンサルタントになったつもりで、市場調査、課題特定、施策提案を行った。
1チーム5人程度で、午前、午後にディスカッション、資料作成を行い3チームでコンペをする。パートナーの方が評価をしてくださり優勝チームが決まる。

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ワークの具体的な手順

オープニング
チームごとのアイスブレイク
全体説明
グループワーク
発表
結果発表
お疲れ様会

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雰囲気

和気あいあいと意見を出し合う場面もあったが、つきっきりでついてくださってたコンサルタントの方から厳しい、かつ鋭い指摘を受けることが何回かあった。

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注意した点・感想

長丁場であるため、あまり緊張しすぎずにリラックスして取り組むことが夜まで集中力を持たせる秘訣だと考える。また、長時間ではあるが、課題を作成するとなるとかなり時間は足りないので効率よくディスカッションできるよう、議論のゴールを共通認識化しておくべき。

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懇親会の有無と選考への影響

飲食OKの懇談会があった。担当コンサルタントからFBをもらえる。選考へ影響はしないと考える。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2021年11月

2021年12月

2021年1月

2021年2月

2022年3月

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【試験科目】一般的なウェブテ（言語・非言語・適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】はっきりと覚えていないが、一般的なウェブテと同じ　【対策方法】とくになし

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本選考

非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アパレル企業の国内事業活性化に向けた施策の提案」チーム5名に対し社員1名が常時付く。それに加えて数チームを取りまとめる社員に中間発表、最終発表を行う。 9時半からスタート、10時半ごろからグループワーク開...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、自分のスキルを磨ける職だと考えため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はわからない。役職はマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうち、30分が個人面接、30分がケース面接。まず簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、個人面接が行われ、その後に個人面接が行われた。　【質問内容】＜ケース＞男性の育児休暇取得率を上げるために...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしていい環境だと感じた　【内定後の課題の有無】特になし（補助はある）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし（希望者はあり）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入することで効率化が期待できること　【GDの手順】はじめに簡単な説明自己紹介（大学名は不要）テーマの発表（ここまで10分）ディスカッション（40分）フィードバック（10分）その他質問（会社のことでも...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分計数　29問/15分性格　問題数不明/20分程度　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】ます自己紹介をし、その後テーマが出題され、ディスカッションに入った。ディスカッションのまとめを最後に軽く発表し、面接官からの質疑応答を行い、フィードバックをもらって終了という形だった。　【GDのテーマ・お題】トヨタがカーシェア事業を行うことの是非　【GDの手順】まず初めに前提条件の確認を行...

【会場到着から選考終了までの流れ】5人一組のグループに分けられており、そのグループで1日ワークを行い、最後にプレゼンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング社のコンサルティングを担当しているという想定で、テクノロジーを活用して売り上げを伸ばす施策の提案を行うというものだった。グループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度の男性社員、人事ではなく、現場の社員のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【質問内容】ケース面接を行う。「ある地方自治体のお祭りへの外国人観光客を増やすための施策を考える」お題は面接官がその場で考えている気もした。そのあとは...

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