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提出期日	2021年11月
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	マイページ上で

PwCコンサルティング、テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。

共感、適合、成長の観点からテクノロジーコンサルタントにマッチしていると考える。
共感の観点では「テクノロジーを活用した課題解決」に強く共感している。父が自営業をしていた関係で、幼少期から忙しく、経営に悩んでいる姿を見てきた。また、労働による疲労が社会問題化していることを知った。この経験から私...

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学生時代に頑張ったことを教えてください。

◯◯のアルバイトでメンバーを巻き込んで、◯◯の売り上げを1.2倍増加させたことである。大学1年次から現在まで、◯◯でホールのアルバイトをしている。当時、ホールスタッフの間では、「毎月変わる◯◯を知識不足が原因でお客様に勧めることができていない」という課題があった。◯◯の知識を付けることはもちろ...

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各質問項目で注意した点

ロジカルさ

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2021年1月

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【試験科目】一般的なウェブテ（言語・非言語・適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】はっきりと覚えていないが、一般的なウェブテと同じ　【対策方法】とくになし

PwC’s Digital Technology Internship

本選考

非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アパレル企業の国内事業活性化に向けた施策の提案」チーム5名に対し社員1名が常時付く。それに加えて数チームを取りまとめる社員に中間発表、最終発表を行う。 9時半からスタート、10時半ごろからグループワーク開...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、自分のスキルを磨ける職だと考えため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はわからない。役職はマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうち、30分が個人面接、30分がケース面接。まず簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、個人面接が行われ、その後に個人面接が行われた。　【質問内容】＜ケース＞男性の育児休暇取得率を上げるために...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしていい環境だと感じた　【内定後の課題の有無】特になし（補助はある）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし（希望者はあり）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入することで効率化が期待できること　【GDの手順】はじめに簡単な説明自己紹介（大学名は不要）テーマの発表（ここまで10分）ディスカッション（40分）フィードバック（10分）その他質問（会社のことでも...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分計数　29問/15分性格　問題数不明/20分程度　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】ます自己紹介をし、その後テーマが出題され、ディスカッションに入った。ディスカッションのまとめを最後に軽く発表し、面接官からの質疑応答を行い、フィードバックをもらって終了という形だった。　【GDのテーマ・お題】トヨタがカーシェア事業を行うことの是非　【GDの手順】まず初めに前提条件の確認を行...

【会場到着から選考終了までの流れ】5人一組のグループに分けられており、そのグループで1日ワークを行い、最後にプレゼンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング社のコンサルティングを担当しているという想定で、テクノロジーを活用して売り上げを伸ばす施策の提案を行うというものだった。グループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度の男性社員、人事ではなく、現場の社員のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【質問内容】ケース面接を行う。「ある地方自治体のお祭りへの外国人観光客を増やすための施策を考える」お題は面接官がその場で考えている気もした。そのあとは...

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