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No.200971 本選考 / PwC’s Digital Technology Internshipの体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

23年卒

PwC’s Digital Technology Internship

本選考

大学非公開 | 理系

2021年7月3日

PwC’s Digital Technology Internship

2021年7月3日

会場	オンライン
試験時間	12時間（9時〜21時）
社員の人数	10名以上
学生の人数	1グループ5名、9グループほど
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「アパレル企業の国内事業活性化に向けた施策の提案」
チーム5名に対し社員1名が常時付く。それに加えて数チームを取りまとめる社員に中間発表、最終発表を行う。

9時半からスタート、10時半ごろからグループワーク開始、昼食はグループごと自由、13時に午前の成果を全体に共有、午後のワークを経て...

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ワークの具体的な手順

午前中はSWOT分析を行い、それを用いて午後に具体的な解決策を模索する

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雰囲気

グループワークを常時見ていただく社員さんがいるが、関わってこない。最後のフィードバックは非常に丁寧にしていただける。

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注意した点・感想

グループの雰囲気も良く、メンバー全員が初めてだったにしてはうまくいったと思う。
1日あるからといってゆっくりしていると時間が無くなるので、タイムテーブルをしっかり作ってワークに取り組んだ。
締切には厳しかったので仕上げ直前は忙しかった。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ

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懇親会の有無と選考への影響

ワーク自体は18字程度に終了するが、そのあと21時くらいまで懇親会がある

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

エントリーシート

2021年6月18日

WEBテスト

2021年6月24日

グループディスカッション（GD）

2021年7月3日

PwC’s Digital Technology Internship

2021年7月14日

2021年11月16日

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他の先輩のES・体験談

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方、7年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介学生時代に力を入れたことなど深堀ケース問題　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの深堀をひたすら行う。自分が主体的に行ったことを中心に聞かれたイメージケース問題も出されるので少し対策が...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、自分のスキルを磨ける職だと考えため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はわからない。役職はマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうち、30分が個人面接、30分がケース面接。まず簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、個人面接が行われ、その後に個人面接が行われた。　【質問内容】＜ケース＞男性の育児休暇取得率を上げるために...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】軽いイントロダクションの後に開始最後に逆質問の時間がある　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入して効率化が期待できること　【GDの手順】まずはじめに簡単にGD環境の説明を受ける（画面共有の仕方など）その他の前提についてはほとんど自分達で決めることになる制限時間内に、そ...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分計数　29問/15分性格　問題数不明/20分程度　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】ます自己紹介をし、その後テーマが出題され、ディスカッションに入った。ディスカッションのまとめを最後に軽く発表し、面接官からの質疑応答を行い、フィードバックをもらって終了という形だった。　【GDのテーマ・お題】トヨタがカーシェア事業を行うことの是非　【GDの手順】まず初めに前提条件の確認を行...

【会場到着から選考終了までの流れ】5人一組のグループに分けられており、そのグループで1日ワークを行い、最後にプレゼンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング社のコンサルティングを担当しているという想定で、テクノロジーを活用して売り上げを伸ばす施策の提案を行うというものだった。グループ...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-webと同じ　【対策方法】SPIの対策などができていれば問題ない

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