職種別の選考対策
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23年卒 デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタント
No.202104 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタント
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 10月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人以上 |
| 参加学生数 | 60人近く |
| 参加学生の属性 | わからない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある会社に対してその会社がアフターコロナでも利益を伸ばして新たな地位を築けるように施策を考える。4、5人のグループワークである。終わったあとは懇親会があり、リラックスして社員の話を聞くことができる。
ワークの具体的な手順
アイスブレイクのために自己紹介やアフターコロナについて議論した後に午前中は現状分析、午後は施策を考えアウトプットをパワポに落とし込む。
インターンの感想・注意した点
午前中の現状分析は大事でありこの結果を午後のワークにも生かせるグループは少なかったらしいのでそこを意識しましょう。
我々は午前中に終わらず休憩時間を削ってなんとか形にしました。
我々のグループのが優勝できなかった理由としては2つある。
1つはパワポの空スライドを作りながら議論できていなか...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は全くないがPwCの理解を深めることができる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方を一人交えてグループワークする。チームの一員なので積極的に話しかけるべき。議論が煮詰まるときは助け舟を出してくれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
冷たい。ロジック。優秀。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人柄が良い。論理的で優秀。激務。
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