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No.16153 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

京都大学大学院 | 文系

2017年11月

グループディスカッション（GD）

2017年11月

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	2時間
社員の人数	3人
学生の人数	25人程度
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたテーブルにつき、開始を待つ。
企業の紹介があり、その後ワーク。
フィードバックを受けて終了。

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GDのテーマ・お題

東京都の待機児童問題を解消するにはどうすればいいか

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GDの手順

前提の確認→資料の読み込み→情報の共有→ボトルネックの特定→アイデアのブラッシュアップ→評価→具体化・深掘り

オーソドックスな手順で進めた。
「問題の本質は何か」ということを忘れず、抽象的になりすぎないように注意した。

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プレゼン時間の有無

5分程度

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選考官からの質疑応答の有無

深掘りの質問が来る。
その場で個人の意見で対応することも可。

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雰囲気

和やかな雰囲気ではあるが、全てが選考であった感は否めない。

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注意した点・感想

グループ内での自身の役割をはっきりさせた。
具体的には、中心となってコミュニケーションをとり、ワーク中は全体を俯瞰して、「本当にこれでよかったっけ？」と疑問点をあげるということに徹した。
参加学生も人当たりがよく、非常にやりやすかった。

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2017年11月

2017年11月

2017年12月

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな雰囲気のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース面接（5分）→普通の面接　【質問内容】ケース面接では4つの中から1つ好きなものを選んでと言われた。・アマゾンの売上をあげるには？・アップルの売上をあげるには？・東京の旅行者数を増やすには...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体集合場所に集まる→会議室のような場所に移動　【GDのテーマ・お題】東大を世界大学ランキング1位にするには　【GDの手順】社員さんからランキング評価軸5つを言われる→現状分析（世界の大学が強くて、東大の弱い部分は何か）→課題特定（他の大学と比べて、東大が弱い部分を特定）→施策立案（いくつ...

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