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19年卒コンサルタント職　※現在募集なし

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No.15505 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

GDのテーマ・お題

東大を世界大学ランキング1位にするには

GDの手順

社員さんからランキング評価軸5つを言われる→現状分析（世界の大学が強くて、東大の弱い部分は何か）→課題特定（他の大学と比べて、東大が弱い部分を特定）→施策立案（いくつか用意した）→施策評価（効果、実現可能性などの側面から評価）

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介程度、大学名は言ってはいけない

プレゼン時間の有無

2分ほど

選考官からのフィードバックの有無

全体へのフィードバック

雰囲気

和やか

注意した点・感想

発言しすぎるのがあまり好きではないので、グループの議論の枠組みを決めるようなグループにない視点を投入するようにした。また必ずグループディスカッションが始まる瞬間に自分が一番初めに何か発言するように心がけている（時間配分を決めましょうなど）

【採用人数・倍率】あらたも含めての人数しかわからないため不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、早慶、MARCHなど。数人MARCHより下もいたが、ボリューム層は早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はおらず、商社志望の人が多かった

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この先輩の選考ステップ

本選考

2017年11月中盤

2017年11月中盤

2017年12月序盤

2018年12月終盤

2017年12月終盤（一次面接と同日）

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【内容】パートナー面接通過者と社員の方複数名でディナー　【注意した点・感想】選考になっているという噂はあるが、実際のところ不明。OB訪問にお酒が入るような感覚で、テーブルマナーなども求められない。社員の方に様々なことを質問したり、同じ大学の社員の方がいると内定者も含め同じ大学のメンバーで話したりした。内定の連絡は帰宅した頃...