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No.2545 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

17年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

非公開 | 非公開

2月下旬

グループディスカッション（GD）

2月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間程度
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着→会議室へ移動→軽い自己紹介→選考内容説明→GD→発表→FB→解散

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GDのテーマ・お題

女性の社会進出を促進するには

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GDの手順

時間だけが指定される。ホワイトボード、紙、ペン、ストップウォッチが支給される。テーマ発表後、個人で考える時間は無く、即ディスカッションスタート。発表の時間まで含めて自分たちで管理するよう求められ、面接官は一言もしゃべらない。面接官に向けて議論の内容を発表した後、各自議論の内容や進め方について思...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽い自己紹介。

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プレゼン時間の有無

5分程度で代表者が発表。発表者の指定はなし。

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選考官からのフィードバックの有無

アウトプットと、議論の進め方に対するもののみ。学生に対する個々のフィードバックはない。

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雰囲気

社員の方は全く口を挟んでこず、学生だけで進める。班に一人自分の意見を押してくる者がおり、自分ともう一人がそれをコントロールするのに時間を無駄にした感があった。お題のわりに時間が短く、全体的にせかせかとした雰囲気となった。

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注意した点・感想

あくまで穏やかに、他人をつぶすのではなく一つの結論に持って行くことを第一に考えていた。これは、他の外資コンサルよりも、人柄を重視する傾向があると聞いていたため。また、他人の意見を潰し、自分の意見を通すほど自分が正しい意見を持っているとは思わなかったため。ただし、当然ながら自分が正しいと思う意見...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備

本選考

2月上旬

2月下旬

3月中旬

4月上旬

最終面接（人事面接、英語面接、パートナー面接）

内定

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスで待機→受付して指定された部屋へ（学生同士で自然に自己紹介など）→面接官到着・説明→GD（40分）→発表（5分）→面接官から質問→終了　【GDのテーマ・お題】日本のノーベル賞受賞者数を増やすためには？　【GDの手順】まず何年でどれくらい増やすかの目標を明確にした。次に、ノー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程度のパートナーと。偉い方だったみたいです。エネルギッシュな感じでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→個室に呼ばれる→面接官が入れ替わりでそこで面接（計3回）。という流れでした。　【質問内容】1回目、アイスブレイクからで、穏やかな雰囲気で始まりました。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】汐留オフィス1Fで出欠の確認オフィスに案内され、受付で待たされる。自分の名前を名乗り会議室に通され待機する。その後、GDを1hくらい行い発表。FB、反省点や逆質問などを行い終了。　【GDのテーマ・お題】日本のノーベル賞受賞者数を増やすための施策を考えなさい　【GDの手順】個人ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員であった。40代くらいの方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつき、会議室に案内される。最初にケースを10分でやる。面接官が席を外し、10分後戻ってきたらプレゼン。FBを受けたのち、30分ほど質問を受けて終了。　【質問内容】どういう軸でPwCを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】英語面接、人事面接、パートナー面接の流れだった。英語面接は20代後半の女性。目線がずれることなく怖かった。人事面接も20代後半の女性。優しい方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、丸の内のオフィスに到着後、会議室に案内される。人事がまず最初に入り、選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの男性の方。非常に穏やかである。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接後、別室に案内される。パートナーが来るまでまち、その後1hほど面接を行う、最後にエレベーターまでお見送りをされ終了。　【質問内容】・「いまどんなところを受けているのか」 →受けている企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブでお世話になった20代後半くらいの女性の方(英語面談30分)、人事部新卒採用リーダーの40代くらいの方(30分面談)、パートナーの50代くらいの方(面接1時間)　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→英語で案内され面接会場へ→英語面談30分→人事面談30分→パートナー面...

【質問項目】履歴書のexcelフォーマットが送付されてきて、それに沿って記入。TOEIC、TOEFLの点数など語学レベルを記載する欄あり。質問事項は、「PwCを志望する理由」「自分の性格の分析とその裏付けについて(強み弱みの分析)」「チームで活動した経験とそのときの役割」の3つ。文字の大きさにもよるが、12ptで書くとだい...

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【質問項目】あなたの夢を教えてください　【各質問項目で注意した点】実現したいことと、なぜコンサルでそれを実現するのかを論理的に説明した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途のアクセンチュア出身のコアコンサルの方と、PPP部門の優しそうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待ち時間(5分)、面接室にてケース作文(25分)、ケース面接(30分程度、最初の5分で発表)、個人面接(1時間、もう1人の面接官が入ってくる)　【質問内容】ケー...

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ONE CAREERでは、PwCコンサルティング合同会社の2017年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwCコンサルティング合同会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwCコンサルティング合同会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。