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No.3098 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

17年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

非公開 | 非公開

4月頭

グループディスカッション（GD）

4月頭

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間弱
社員の人数	1人
学生の人数	10人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

汐留オフィス1Fで出欠の確認
オフィスに案内され、受付で待たされる。
自分の名前を名乗り会議室に通され待機する。
その後、GDを1hくらい行い発表。FB、反省点や逆質問などを行い終了。

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GDのテーマ・お題

日本のノーベル賞受賞者数を増やすための施策を考えなさい

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GDの手順

個人ワークを5分ほどやり40分ほどでGDを行った。
GD終了後は誰か一人が発表して面接官の質疑応答に答える。
面接官のアドバイス・フィードバックのいただいて個人で反省を行う。その後、面接官へ質問を行う。

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雰囲気

雰囲気は割と良好であった。出しゃ張るよりも皆の意見を吸い取ってうまくファシリテートしていくのが良いかと思います。

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注意した点・感想

もやもやしたこと納得がいかないことは遠慮なく言ってより良い代替案を提案することを心がけた。あまり固執しているとこれだけ大人数のGDだと面倒くさいやつと認識されてしまうので、状況に応じてそこは対処した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月下旬

4月頭

5月上旬

5月中旬

5月中旬

内定

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途のアクセンチュア出身のコアコンサルの方と、PPP部門の優しそうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待ち時間(5分)、面接室にてケース作文(25分)、ケース面接(30分程度、最初の5分で発表)、個人面接(1時間、もう1人の面接官が入ってくる)　【質問内容】ケー...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会議室へ移動→軽い自己紹介→選考内容説明→GD→発表→FB→解散　【GDのテーマ・お題】女性の社会進出を促進するには　【GDの手順】時間だけが指定される。ホワイトボード、紙、ペン、ストップウォッチが支給される。テーマ発表後、個人で考える時間は無く、即ディスカッションスタート。発表の時...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程度のパートナーと。偉い方だったみたいです。エネルギッシュな感じでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→個室に呼ばれる→面接官が入れ替わりでそこで面接（計3回）。という流れでした。　【質問内容】1回目、アイスブレイクからで、穏やかな雰囲気で始まりました。 ...

【質問項目】あなたの夢は何ですか　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで書くこと、一文を長くしすぎないこと、また接続詞を正しく使うこと。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブでお世話になった20代後半くらいの女性の方(英語面談30分)、人事部新卒採用リーダーの40代くらいの方(30分面談)、パートナーの50代くらいの方(面接1時間)　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→英語で案内され面接会場へ→英語面談30分→人事面談30分→パートナー面...

【質問項目】履歴書のexcelフォーマットが送付されてきて、それに沿って記入。TOEIC、TOEFLの点数など語学レベルを記載する欄あり。質問事項は、「PwCを志望する理由」「自分の性格の分析とその裏付けについて(強み弱みの分析)」「チームで活動した経験とそのときの役割」の3つ。文字の大きさにもよるが、12ptで書くとだい...

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最終面接（人事面接、英語面接、パートナー面接）

本選考

非公開 | 非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：女性の方。若め。非常に優しい。英語面接：おそらくマネージャークラス。日本人。穏やか。パートナー：人事部採用担当の責任者。穏やかだが、やはり言葉に重みがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事面接→英語面接→パートナー面接→解散　【質問内容】・パートナー...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の参考書をさらりと一読した程度、特に非言語はある程度頻出パターンがあるので、対策はすべきだと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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ONE CAREERでは、PwCコンサルティング合同会社の2017年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwCコンサルティング合同会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwCコンサルティング合同会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。