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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.86412 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
3月上旬
二次面接
3月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分程度
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者など、重役の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に案内され、流れの説明を受ける。その後採用担当と10分程度の軽い面談（マイページの基本情報登録の確認や他者の選考状況などについての確認程度）をし、再び控室にもどって面接の待機をする。その後面接室に移動し、面接が終わった後は控室の荷物を取り解散。

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質問内容

まずは事前に与えられていた課題「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ」について2分間のプレゼンテーションを行った。その後プレゼンテーションの内容についていくつか深堀の質問があった。
その後は、
・これまでの成功体験と失敗体験」
・「20年後ど...

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雰囲気

インターンシップなどでお世話になった社員の方もいらっしゃったので緊張せず、穏やかな雰囲気であった。

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注意した点・感想

プレゼンテーションに関しては、中期経営計画などの資料をよく読んで題意にきちんと答えることを意識した。話すときは論理的・構造的に話すことを意識し、ディスカッションにおいて質問されそうなことは事前に考え、対策していった。

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参考にした書籍・WEBサイト

関西電力採用HPなど

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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WEBテスト
2019年7月上旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2019年12月下旬
BREAK INNOVATION（冬季インターンシップ）
1月下旬から2月上旬にかけて3回
リクルーター面談
エントリーシート
3月上旬
二次面接
3月上旬
最終面接
2月下旬
一次面接
内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高いと感じる役員の方が3人いらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックした後、面接開始。　【質問内容】モチベーショングラフの起伏を中心に深ぼられる。 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことを始めたきっかけ ・人生で一番苦労したこ...
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【経緯】インターン組は順次大学OBと面談を組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面談　【質問内容】こちらが知りたいことになんでも答えてくれるスタンスです。 社員の方がわからないことはあとで調べて連絡をくれました。 特に志望動機であったり、ESの内容であったりは聞かれませんでした。 他社の選考状況は聞か...
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21年卒
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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