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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.88833 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
2020年2月初旬頃
リクルーター面談
2020年2月初旬頃
会場 カフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

2回目の面談から1週間後に電話で

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェで面談

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質問内容

まずリクルーターの方のやっている仕事と、関西電力全体の構成を説明していただき、その後、質問をする時間を設けられました。他社の選考状況であったり、他社のいいところや関西電力の志望動機などを聞かれました。

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雰囲気

非常に和やか

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注意した点・感想

最後のリクルーター面談であったので、しっかりと志望度をアピールすることを意識しました。そして、質問でも、社員の人じゃないとわからないことを質問することを意識しました。関西電力だからこその志望動機を用意しました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
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リクルーター面談
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2020年2月初旬頃
リクルーター面談
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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