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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.88833 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
2020年2月初旬
二次面接
2020年2月初旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長が加わる

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会場到着から選考終了までの流れ

採用課と1on1の面談の後、面接へ

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質問内容

まず2分間で関西電力が注力するべき事業についての提案をします。。
その後、10分程度、その提案に関して質問をされ、ディスカッションをします。
そして、志望動機やキャリアプランなどの一般的な面接があります。

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雰囲気

ディスカッション形式なので硬くはない

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注意した点・感想

この面接で能力を見られていると考えていたので、入念に準備をし、ロジックを組み立てた。また、堂々と発表をすることで信頼感などをアピールした。人事部長にしっかりしている、ぜひ来て欲しいと言われ最終面接が非常にやりやすくなった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年1月中旬
リクルーター面談
2020年1月下旬
リクルーター面談
エントリーシート
2020年2月初旬頃
リクルーター面談
2020年2月初旬
一次面接
2020年2月初旬
二次面接
2020年2月下旬
最終面接
内定
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21年卒
WEBテスト
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【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ　【対策方法】特になし。
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21年卒
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21年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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