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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.88833 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
>
本選考
非公開 | 理系
2020年1月中旬
リクルーター面談
2020年1月中旬
会場 カフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

インターン組は順次大学OBと面談を組まれる。

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェで面談

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質問内容

こちらが知りたいことになんでも答えてくれるスタンスです。
社員の方がわからないことはあとで調べて連絡をくれました。
特に志望動機であったり、ESの内容であったりは聞かれませんでした。
他社の選考状況は聞かれました。

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雰囲気

非常に和やか

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注意した点・感想

リクルーター面談での評価が本選考の参考にされると考えていたので、面接の様にロジックを積み立てて質問をし、社員の方が答えられない様な深い質問ができた。他社選考状況と兼ねて志望度をアピールするべきだと思います。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年1月中旬
リクルーター面談
2020年1月下旬
リクルーター面談
エントリーシート
2020年2月初旬頃
リクルーター面談
2020年2月初旬
一次面接
2020年2月初旬
二次面接
2020年2月下旬
最終面接
内定
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21年卒
WEBテスト
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【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ　【対策方法】特になし。
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内定
21年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 25年卒
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