職種別の選考対策
年次:

23年卒 総合職(事務系統)
総合職(事務系統)
No.201771 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職(事務系統)
総合職(事務系統)
23年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬 |
---|---|
実施場所 | 品川 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | 1日4人、2日合わせて7人程度 |
参加学生数 | 50人弱 |
参加学生の属性 | 東大、一橋、早慶、名古屋 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6.7人1班として7班ほどに分かれて、3つの課題に取り組んだ。自分は、JR東海が所有する東京駅内の飲食店街の売り上げを伸ばすという課題で、店舗の配置や、どの店舗を無くし、新たにどんな店舗を増やすかなどについて考えた。
ワークの具体的な手順
資料に目を通して、飲食店街において売り上げを伸ばせる要素を洗い出し、洗い出した要素を1つに絞り込み、売り上げを伸ばす施策を考えた。
インターンの感想・注意した点
7人の意見をまとめることに苦労したが、そういった大人数がいる中でどのように議論していけば良いのかを学ぶことができた。対面のインターンだったことで、社員の方と会って話すことができ、会社の雰囲気を知ることができた。
懇親会の有無と選考への影響
グループワーク後に懇親会というものがあったが、座談会がより砕けた形式のもので、選考への影響はなさそうだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会が2日間に渡ってあり、6人ほどの社員の方と話すことができた。また、グループワーク中に社員の方が回ってくることがあり、質問したり、逆に指摘してもらったりといったやりとりがあった。最後の懇親会でも楽しく話すことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
元国鉄ということもあって、堅いイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全くそのようなことはなく、むしろ優しい方ばかりで、雰囲気も働きやすそうな感じだった。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。