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No.132923 本選考 / 三次面接の体験談

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22年卒
三次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 理系
2020年11月下旬
三次面接
2020年11月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 45分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

質問は2つしかありませんでした。
1つ目に、エンジニアとして能力をアピールしながら自己紹介してください。
2つ目に、ソフトバンクで何がやりたいですか。
この2つに対して、なぜその勉強・研究をしてきたのか、ソフトバンクではその知識をどう活かしたいのか、かなりの深堀りがあった。
最後に逆質...

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雰囲気

優秀そうな方が淡々と質問をしてきた。

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注意した点・感想

前の面接から引き続き5つのバリューは意識した。また、前回の面接では志望動機がうまく答えられなかったので、より準備して望んだ。ただ、今回の掘り下げはこれとこれ、どちらに興味がありますか、といった質問だったので、理由とともに答えていった。

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2020年8月下旬～9月上旬
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2020年10月下旬
二次面接（OPEN選考）
2020年11月下旬
三次面接
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22年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】本年は新型コロナウイルスの影響でテストセンター会場での受検ではなくWEB受験となった。市販の対策問題集でカバーできます。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！2022年度版
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特にない
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインであった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと・研究内容・志望動機をそれぞれを深堀された。それぞれ、課題、取り組んだ理由、解決策、結果をまとめておくといいと思う。志望動機は、かなり深堀されたの...
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【承諾/辞退理由の詳細】ソフトバンク自体が投資イメージが強く、孫社長が退任されたので不安に思った。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのエンジニア社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから時間までにオンライン参加　【質問内容】・自己紹介とアイスブレイク ・研究内容について、困難だったことと解決方法 ・学生時代に頑張ったことについて ・ソフトバンクバリューに共感すること、それに...
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22年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】対策本は一周し、苦手な個所は何度か解きなおしていた。
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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