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No.374744 インターン / 二次面談の体験談

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2024年1月上旬
二次面談
2024年1月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 2人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

一次面接と同様にプレゼンを事前に指示され、プレゼン後は、その内容についての深堀。二次面接の方が頭の回転をはかる質問が多い印象があった。ここでは、チーム内での自身の立ち位置や、メンバーへの接し方を聞かれた。

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雰囲気

一次面接よりは、硬いが朗らかではあった。

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注意した点・感想

一次面談と同様に自身の専門性をアピールした。一次と二次に一貫して、志望度は重視されていない印象があった。恐らく、志望度が高い学生より、優秀な学生を取って2週間職場にぶち込むことで志望度を上昇させるという手法なのだろうなと感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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インターン選考通過
25年卒
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【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば◯歳の頃から抱いていた課題の解決を目指した研究を行っているからだ。 私は◯歳から◯◯と◯◯の経験があり、難しい技を教わり練習する中で怪我をして悔しい思いをす...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2025年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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