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21年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
技術系総合職 ※現在募集なし
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学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください。（400文字以内）

飲食店でのアルバイトで新人の自律的な行動を促す事に取り組んだ。当時の店舗は顧客満足度が下降傾向にありリピート率が伸び悩んでいた。これは新人の一斉入社により全員の指導に手が回らず、能動的に動けない指示待ちの新人が増えたことによる接客サービスの質低下が原因であると考えた。新人の接客スキルを向上させ...

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ドコモで叶えたい夢を教えてください。（300文字以内）

「つながり」に革命を起こすことが私の夢だ。貴社は携帯電話という聴覚のつながりに始まり、メールという視覚のつながりを生み出し、人々の暮らしを豊かにし「あたりまえ」を創造してきた。通信によって聴覚と視覚によるつながりが世界に広がる今、新しい感覚によるつながりをつくり、更に人々の暮らしを豊かにできる...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】参考書
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内定
21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】「新しい価値を生み出し続ける必要がある」という認識が社内である一方で、実際にどの程度その認識を持っている社員さんがいらっしゃるのか心配になったため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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21年卒
最終ジョブマッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お1人は30代後半ぐらいのベテランのような方、もうお1人は20代ぐらいの若手のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げた後、控室に通される。30分ほど待たされた後面接する部屋に通され面接。終了後はそのまま解散。　【質問内容】基本的には自己PRとドコモでやりた...
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21年卒
最終ジョブマッチング
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元技術系の人事部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室→帰宅　【質問内容】ESについて深堀 チャレンジしたことについて説明 なぜ主将をやろうと思ったのか。 周囲の評価 研究概要について説明 なぜこの研究をやろうと思ったのか。 この研究の独自...
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21年卒
ジョブマッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの担当だった人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げると控室の案内がある。控室で待っていると面接官が部屋に案内してくれそのまま面接、終了後はすぐ解散。　【質問内容】・自己PRとその深堀り ・ドコモでやりたいこととその深掘り ・逆質問 自己P...
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21年卒
ジョブマッチング面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目人事部（だった気がします） 非常に温厚な方でインターンにいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に向かい、そこで人事の方を待つ。（非常に眺めがいいので少し落ち着く。） そして、時間が来ると人事の方が迎えにきて面談。 終始和やかな雰囲気だった。 ...
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21年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが標準的なSPIだった。　【対策方法】普通の対策本を解いた。
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内定
21年卒
ジョブマッチング面談
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性、女性各1人。（何も言われていないのでおそらく人事の方） インターンでは見たことない方。　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次面接と同様。 合格通知は1週間以内に来た。　【質問内容】ESの深堀がメイン。 学生時代に何を頑張ったか、そのモチベーションは何...
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内定
21年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ここでなら自分のしたいことが実現できる環境であると感じたからです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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内定
21年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語、性格テスト、TALテスト　【各科目の問題数と制限時間】SPI：30分 TALテスト：30分　【対策方法】SPI参考書を1周する
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTTドコモのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTTドコモのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究をする際に役立ちます。
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