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職種別の選考対策
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IT・通信 NTTドコモ
20年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
事務系総合職 ※現在募集なし
No.53512 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
京都大学 | 文系
2019年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。6人ずつ3部屋に分かれて移動し、GD終了後は各部屋で解散。

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GDのテーマ・お題

お題は「ドコモが生み出す10年後当たり前になっているビジネスを創造せよ」
ES通過連絡のメールにこのお題が記載されており、GDまでに各自で考えてくるよう伝えられる。

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GDの手順

アイスブレイクの後議論の時間が30分間与えられ、議論終了後に2分間でだれか一人が発表できるようにしてとだけ言われる。議論の進め方は完全に学生に任されており、面接官は指示を出さない。紙とホワイトボードは自由に使えるので、議論中にホワイトボードに書いたものを発表に使った。
発表終了後、左隣の人の...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

選考の概要説明と、1人1分程度で学生の自己紹介を求められた。

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プレゼン時間の有無

議論終了後、発表者の決め方はじゃんけんでと指定される。私たちのグループでは勝った人が発表者とし、私が発表することとなった。

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選考官からの質疑応答の有無

「1つだけ聞いてもいいか」という前置きのあと、発表内容の収益構造について再度説明を求められた。質疑が無い場合もありそうな感じがした。

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選考官からのフィードバックの有無

2人の面接官がそれぞれフィードバックをしてくれる。初めに「10年後」「あたりまえ」の定義を決めたことで議論の進め方が明確になった点は褒められた。一方でターゲティングが不明確だとアドバイスをいただいた。

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雰囲気

とても和やか

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注意した点・感想

FBでは、お題の定義づけをきちんとして、なぜそのビジネスをやろうと考えるのか予め調べておいたデータを根拠に説明した点が褒められた。「ポジティブな人が欲しい」ともおっしゃっており、他者の意見について現実的ではないなどの批判をするのではなく、柔軟に取り入れながら1つの意見を作り上げるように議論を引...

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参考にした書籍・WEBサイト

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2019年3月下旬
WEBテスト
2019年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月中旬
一次面接
2019年5月上旬
最終面接
内定
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内定
20年卒
マッチング二次
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】特記事項なし　【質問内容】自己紹介後、散らばしたネタへの深堀が行われた。一般的な面接よりかは厳しく深堀がされた。その後、ドコモで実現したいことを聞かれ、それに対する深堀が行われた。基本的にはエントリーシートに書いていることの何を聞かれても...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になったのち、直接部屋に通されました。　【質問内容】二次面接同様に個人的な質問に追加して、業界・企業の志望動機、将来の働き方、ドコモに入ったのちどんな仕事をしたいのか、課題（高齢者にスマートフォンを持たせるに...
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20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接官が呼びに来て、各部屋まで案内してくれる　【質問内容】・最近の学生生活（就活も含めて、雑談に近いような感じ） ・ESに書いたチャレンジエピソードを1分で語るように指示、そこから深掘りが始まる ・ドコモ...
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内定
20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で交通費の精算をしてから、各部屋に案内される　【質問内容】二次面接で話したことは最終面接の面接官にも伝わっており、基本的には同じことは聞かれなかった。 ・他に内定ありますか、なんで既に内定している会社ではなくドコモか、本当に内...
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20年卒
ドコモオリジナルセミナー
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【内容】ドコモの事業紹介、先輩社員5名程度とざっくばらんに質問ができる　【注意した点・感想】3月で忙しい時期だったので、無駄な時間にならないようにあらかじめ質問したいことも考えて臨み、聞きたいことは全て聞くようにした。また自分のしたい事業は本当にドコモのフィールドがより適切なのかを質問した。
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れました　【対策方法】SPI対策本
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間前に到着すると待合室に案内され、時間になるまで待機しました。 その後アルファベットに割り振られたグループごとに仕切りのある部屋に通され、そこでグループディスカッションを行いました。　【GDのテーマ・お題】ドコモが通信以外で売り上げを伸ばすビジネスを創造せよ！　【GDの手順】それぞ...
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【内容】現役社員を交えた座談会　【注意した点・感想】前もって社員にしか聞けない質問を準備し、ES、面接に参考になる内容を考えてくること、みんなの前で質問することは恥ずかしいが、積極的に質問を行うこと。 意味のなさない質問（残業があるかないか、などは社員に聞く必要性はない）はなるべくしないこと。
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20年卒
リクルーター面談
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【経緯】人事部からの紹介で先輩社員からtelあり　【会場到着から選考終了までの流れ】telのため　【質問内容】選考ではなく、最終面接を迎えるにあたって困っていることがあれば相談にのっていただけた。私は伝えたいことはあるんだけど上手く言葉にできないとこおを助けていただきました。その後もいつでも電話していいと言って頂けた。　【...
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20年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】大きな仕事をしてみたい、社会の変革に携わりたい気持ちが強かったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】400人以上だったと思います　【内定者の採用大学・学歴】大学は聞いていないので知りませんが、都内の私立大学はそこそこいた半面、...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTTドコモのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTTドコモのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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  • 25年卒
    • オープンコース（総合コース）
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  • 24年卒
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