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職種別の選考対策
年次：

IT・通信 NTTドコモ
18年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
事務系総合職 ※現在募集なし
No.8325 本選考 / 一次面接の体験談

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18年卒
一次面接
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年6月上旬
一次面接
2018年6月上旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員が2人出てきた。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから小さな待合室に案内され、しばらく待った。その間隣の学生と話をしながら待っていた。和やかな雰囲気だった。

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質問内容

ESに沿った質問が基本的に飛んできた。他の会社の一次面接と比べて鋭い質問が多かったように思う。
基本的にはチャレンジしたエピソードについて、「なぜそれをしたのか」、「どういう学びがあったのか」、「どういう困難さがあったのか」、「その学びはどう会社に入ってから活かせるか」を考えておけば対応出来...

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雰囲気

終始圧迫感がある雰囲気だった。2人とも目が笑っていない人たちだった。時折見せる笑顔も引きつっていて、私は素直に「私の話に興味がないんだなぁ」と思ってしまっていたため、幸いその時は圧迫面接だと感じずに終わった。
しかし他のブースの学生に話を聞いたら、終始和やかだったという話をしていたので、おや...

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注意した点・感想

圧迫面接が行われると、選考官が本当に私の話を興味なさそうに聞いてくるが、それにめげずにしっかりと対応することが大切だった。興味なさそうな人に長々と力説しても響かないと思ったので、私は通常の面接時の半分の長さで短く簡潔に説明するくらいの気持ちでいた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
3月下旬
WEBテスト
2017年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年6月上旬
一次面接
2017年6月上旬
最終面接
内定
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内定
18年卒
人事部長面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性の共にマネジメント職相当の社員。厳かな雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室案内→個室の面談室にて面接→終了　【質問内容】履歴書や面談等の申し送り書に基づき、聞く内容は正誤や質を見極めようとするものに思われた。これまでの経歴について、なぜドコモなのか...
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内定
18年卒
人事面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、自分で待合室まで行く→順に呼ばれて小さな応接間のような場所に案内される→1：1で面談→終了後、各自解散　【質問内容】・（ESに沿って）学生時代に頑張ったこと、自己アピール：10分程度 ・（ESに沿って）ドコモで何をやり...
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内定
18年卒
スペシャルセッション
/
本選考
大阪大学 | 文系
【内容】社員紹介、社員のパネルディスカッション、質疑応答　【注意した点・感想】第一次締め切りまでにES・ウェブテストを完了した人の中から抽選で参加できるトークセッション。学生は40人程度。内容も正直個別説明会より重要と思えなかった上、質問などせずとも次の選考に呼ばれたので、おそらくこれに参加するかどうかで志望度合いをみてい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
内定
/
本選考
大阪大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
大阪大学 | 文系
【試験科目】SPI→言語、非言語 TAL→性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分ぐらい。TALの性格検査で30分ぐらい。　【対策方法】SPIはとにかく慣れること。本選考が始まるまでにSPIの赤い本でひととおり対策し、そのあとは早期選考の会社を（志望していなくとも）受けて実戦に慣れることで対策した。
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
大阪大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断・TAL　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分未満。一般的なコンテンツ。　【対策方法】ボーダーは分からないが、SPIの対策は他社選考を含め念入りにしておくこと。TALという特殊なテストはネット等にある程度情報が載っているので参考にするとよい。
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内定
18年卒
内定
/
本選考
大阪大学 | 文系
【内定後の課題の有無】あり。　【内定後の拘束】今のところ不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】難関国立大学から、有名私大まで幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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内定
18年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→GD室へ誘導→自己紹介→事前説明→GD→感想の共有・フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】ドコモで10年後当たり前になっているサービスとは　【GDの手順】事前にメールにてテーマの連絡→GDでは自由に議論→持ち寄ったテーマの共有→整理・軸の設定→テーマや手段の決定→プレゼ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
最終面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事の方1名、部長クラス？の社員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→自分で待合室まで行く→時間になると呼ばれ、会議室のようなところへ移動→面接終了後、各自解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを詳しく ・なぜドコモなのか、どこに魅力を感...
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語　【対策方法】テストセンターの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ
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    総合職
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    （旧）リクルート住まいカンパニー
    総合職
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  • IT・通信
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    総合職
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    （旧）リクルートキャリア
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • オープンコース（総合コース）
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  • 26年卒
    • オープンコース（総合コース）
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    • 事務系総合職 ※現在募集なし
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  • 25年卒
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    • WILLコース（WF確約型WILLコース）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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