職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.19006 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月23〜25日 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 8人 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 早慶・京阪など |
| 交通費補助の有無 | 往復分と宿泊費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日と二日目の午前中はNTTファイナンスがこれまで取り組んできたことについてのインプット。二日目午後と3日目は海外における新規リース事業の立案。前半のインプットで示された理念などに沿って海外の課題解決につながる事業の立案を求められる。
ワークの具体的な手順
【1】海外に存在する不の列挙
【2】事業性などによる選定
【3】具体的施策の立案
【4】ビジネスモデルの作成
インターンの感想・注意した点
ディスカッションをリードする人がいなかったため、その役割をするなど役割意識を持って臨んだ。また事前インプットに影響されすぎ、お金の面に無頓着にならないよう注意した。実際他のグループと比べて収益性の面でも評価を得た。
懇親会の有無と選考への影響
初日の講立演後に立食パーティーがある。
選考への影響はないだろう。
インターン中の参加者や社員との関わり
常にメンターがついており、学生から話しかけやすい雰囲気が作られている。そのためワーク中においては議論に巻き込むことができ、また懇親会や昼食中も積極的にコミュニケーションをとることが可能である。参加者同士のかかわりは同じ班のみ。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
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