職種別の選考対策
年次：
20年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.67125 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | インストラクター1名と1対1の関わりが特に多かったが、話を聞ける社員は10名以上はいた。 |
| 参加学生数 | 40人弱。部署配属後は部署あたり1～2名程。 |
| 参加学生の属性 | 旧帝大、早慶が中心。地方国公立、MARCH、関関同立も若干名いた。 |
| 報酬の有無 | 1日8千円、総額3万2千円（初日は報酬なし）。 |
| 交通費補助の有無 | 大阪からで交通費2万8千円。宿舎は社員寮に入居させて貰った。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目はある仮想のBtoB企業の課題をあげられ、その課題を解決するための提案を丸一日かけてディスカッションし人事部社員の前で発表した。2～5日目は配属されて実際の業務内容を課題として与えられそれに取り組んだ。5日目の午後は再びインターン生を集めて、各自で取り組んだ課題をインターン生8名程度1グ...
ワークの具体的な手順
1日目は課題の根本的な原因を探っていき、その根本的な原因を解決できる課題を解決できるような提案をした。2日目以降は守秘義務があるため書けない。
インターンの感想・注意した点
全体的にインターン生1人に対して複数名の社員をつけるようにしてくれていたため、話を聞ける機会が多く良い体験ができた。2日目以降に与えらえた課題もNRIの業務理解を深めるようなもので、NRIに対する理解と興味が深まった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は全体、配属部署ともにあった。1月、2月にインターン参加者のセミナーに呼ばれた。選考はインターン参加者は面接が1回分免除された。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日目のワークで他の参加者とグループでディスカッションをしたため、かなり仲良くなれたしインターン後も関わりがあって情報共有は良くする仲になれた。社員はインストラクターと1対1で深く関わっていたので、インターン後もOB訪問はさせて貰ったし、気になったことを聞けたし、それに詳しい社員さんを紹介して...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務。冷徹な人が多そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
激務は激務かもしれないが想像していた程ではなかった。社員同士でお互いに自分の持つ知識を教え合い共有する社風を感じた。
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