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No.23886 本選考 / キャリア相談会（人事面接）の体験談

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19年卒

キャリア相談会（人事面接）

本選考

非公開 | 非公開

4月上旬

キャリア相談会（人事面接）

4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	20分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全社の人事責任者

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会場到着から選考終了までの流れ

役員面接終了後、そのまま人事との面接になる

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質問内容

全ての選考の中で何を見られているのか一番分かりにくい面接である。入社するにあたり心配なことはないか、どんな会社には入りたくないか、マルチアサインとシングルアサインどちらが性格にあっていると思うか、などネガティブな側面からの質問が目立っていたように思われる。あとは逆質問の時間も設けられた。見られ...

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雰囲気

これまでの詰められる圧迫とは異なり、全く興味がなさそうな雰囲気を出される形での圧迫面接をされる

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注意した点・感想

ぶっきらぼうに対応されても笑顔を絶やさないようにし続けることに注意した。また、ネガティブな質問を飛ばされても大丈夫です、と理由を添えて言い続けた。また、逆質問では熱意と理解をアピールできるような逆質問を予め用意しておいた。

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この先輩の選考ステップ

本選考

11月上旬

11月上旬

11月下旬

11月下旬

12月下旬

経営コンサルティングコースインターンシップ

2018年2月

コンサルティングビジネスセミナー（部長面接）

2月中旬

3月下旬

4月上旬

4月上旬

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他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人（課長か部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち呼び出され面接　【質問内容】総合的に色々な質問をされた。志望動機ややりたい仕事とその理由など。特に深堀はなかったもののこれまでの面接資料を基に最終チェックをしている感じ。また、逆質問の時間もあり、...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介した後、質疑応答　【質問内容】ESに書いた「あなたの知っている大企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてく...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待った後に、会議室へ移動し面接を行う　【質問内容】全員共通して質問されるのは自己紹介と志望動機ぐらいであり、その後は各自によって異なる質問が来る。それまでの選考を通じてその人に足りてなさそう・苦手そうだと思われる部分を確認...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】私は貴社の経営コンサルタントというキャリアフィールドで、世界における日本企業の高いプレゼンスを実現したいと考えている。私は◯◯で機械工学を専攻し、日本の技術力の高さを誇りに思っていた。しかし私は現在の専攻...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事部社員によるアイスブレーク的な面接の後に部長面接を2回。　【質問内容】志望動機や会社に入ってどのような仕事をしたいかを中心に聞かれる。それがなぜNRIでないとダメなのかしっかりと説明できないとかなり深堀される。また、自己紹介等から...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】60人前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が半数以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者、修士学生多め

1人の方が「参考になった」と言っています。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】チームの中で自信を持ってリーダーシップを発揮し、より良い未来へ導ける人材...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・計数・数学　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式に準拠　【対策方法】市販の対策本を利用　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二次面接とGDを同日に行う。人によってどちらが先かは異なるかも？ 2つの選考結果を後日まとめて連絡。　【GDのテーマ・お題】まず選択肢が2つ用意されており、資料を基にどちらが良いか議論を行う。　【GDの手順】まずは簡単な自己紹介をしたのちに、資料が各自に配布される。個人ワ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長面接と比べると、柔らかな印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し談笑をした後、面接室に案内された　【質問内容】・コンサル業界の志望理由・NRIの志望理由・専攻と研究について・強みと弱み・周りの人からどういう人だといわれるか・コンサル...

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