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コンサル・シンクタンク 野村総合研究所
19年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.23886 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 非公開
2月中旬
リクルーター面談
2月中旬
会場 京都駅のカフェで
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 口頭で

経緯

前回の部長面接が終わった数日後、人事の方から「お茶でもしませんか？」とメールが来る。参加者全員に来る訳ではなく、人事が気に入ってるor部長面接である程度評価された人だけに連絡が来るという噂である。

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会場到着から選考終了までの流れ

選考ではなく、部長面接の結果を伝え、そのフィードバックを行う場である

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質問内容

部長面接の結果、評価が高かった人は役員面接に進み、ボーダーラインの人は再度部長面接をやり直しするように伝えられる。また、部長面接での各部長の評価をフィードバックしてもらい、人事の方からアドバイスをいただける。

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雰囲気

選考ではないため、和やかに行われる。

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注意した点・感想

特にはないが、不安な点や聞きたいことは予めリストアップして人事の方に聞いてもらった。このお茶会以降はフィードバック等なくストレートに選考が進んでいくため、人事の方からアドバイスをいただける最後のチャンスである。選考ではないので、本音ベースで相談させてもらった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
11月上旬
WEBテスト
11月上旬
一次面接
11月下旬
グループディスカッション（GD）
11月下旬
二次面接
12月下旬
経営コンサルティングコース インターンシップ
2018年2月
コンサルティングビジネスセミナー（部長面接）
2月中旬
リクルーター面談
3月下旬
キャリア相談会（部長面接）
4月上旬
キャリア相談会（役員面接）
4月上旬
キャリア相談会（人事面接）
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19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人（課長か部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち呼び出され面接　【質問内容】総合的に色々な質問をされた。志望動機ややりたい仕事とその理由など。特に深堀はなかったもののこれまでの面接資料を基に最終チェックをしている感じ。また、逆質問の時間もあり、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介した後、質疑応答　【質問内容】ESに書いた「あなたの知っている大企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。 また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてく...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
四次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待った後に、会議室へ移動し面接を行う　【質問内容】全員共通して質問されるのは自己紹介と志望動機ぐらいであり、その後は各自によって異なる質問が来る。それまでの選考を通じてその人に足りてなさそう・苦手そうだと思われる部分を確認...
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
大阪大学 | 理系
【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】私は貴社の経営コンサルタントというキャリアフィールドで、世界における日本企業の高いプレゼンスを実現したいと考えている。私は◯◯で機械工学を専攻し、日本の技術力の高さを誇りに思っていた。しかし私は現在の専攻...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事部社員によるアイスブレーク的な面接の後に部長面接を2回。　【質問内容】志望動機や会社に入ってどのような仕事をしたいかを中心に聞かれる。それがなぜNRIでないとダメなのかしっかりと説明できないとかなり深堀される。また、自己紹介等から...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】60人前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が半数以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者、修士学生多め
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】チームの中で自信を持ってリーダーシップを発揮し、より良い未来へ導ける人材...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
WEBテスト
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非公開 | 非公開
【試験科目】言語・計数・数学　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式に準拠　【対策方法】市販の対策本を利用　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二次面接とGDを同日に行う。人によってどちらが先かは異なるかも？ 2つの選考結果を後日まとめて連絡。　【GDのテーマ・お題】まず選択肢が2つ用意されており、資料を基にどちらが良いか議論を行う。　【GDの手順】まずは簡単な自己紹介をしたのちに、資料が各自に配布される。 個人ワ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
四次面接（役員）
/
本選考
大阪大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長面接と比べると、柔らかな印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し談笑をした後、面接室に案内された　【質問内容】・コンサル業界の志望理由 ・NRIの志望理由 ・専攻と研究について ・強みと弱み ・周りの人からどういう人だといわれるか ・コンサル...
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  • 26年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
    • テクニカルエンジニア
    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
    • 経理スペシャリスト
    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 25年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
    • テクニカルエンジニア
    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
    • 経理スペシャリスト
    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 24年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
    • テクニカルエンジニア
    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
    • 経理スペシャリスト
    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 23年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
    • テクニカルエンジニア
    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
    • 経理スペシャリスト
    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 22年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
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    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
    • 経理スペシャリスト
    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 21年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
    • テクニカルエンジニア
    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
    • 経理スペシャリスト
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  • 20年卒
    • 経営コンサルタント
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