職種別の選考対策
年次：
19年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.23886 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 経営コンサルタント
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
11月下旬
グループディスカッション（GD）
11月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | そのまま集団面接に移行 |
| 結果通知方法 | そのまま集団面接に移行 |
会場到着から選考終了までの流れ
二次面接はGDと後述の集団面接がセットである。まずは控室で待機し、学生8人が一班として呼ばれる。部屋に入るとGD用の資料が配布され、10分程度で個人で資料を読み込む時間が与えられる。その後30～40分程度、8人でディスカッション。
GDのテーマ・お題
地域密着型で地産食材を用いたハンバーガー店（県内3店舗出店）が取るべき施策を、以下の4つの中から重要な順に並べよ。
A.新商品開発
B.デリバリーサービスを始める
C.材料費削減
D.一部店舗閉店
GDの手順
まずは個人で資料を読み込む。この際、データの量が多く時間が足らないので、ざっと目を通したのち、各施策を強める、もしくは弱めるデータを探すという視点で資料を読み込んだ。
GDが開始すると、8人が読み込んだ意見を共有しようという流れになりそうになったので、まずはそれを止めた。8人がそれぞれ意見を...
雰囲気
人数が多く雑然としている。
注意した点・感想
とにかく人数が多いGDであるのですぐに意見が発散しそうになる。また、一人当たりの発言量も普段のGDと比較して下がるため、無駄な発言は慎む。私はチームファシリテートと課題のブレイクダウンが得意なため、議論を俯瞰する立場から、議論の発散を防ぎつつ論点の設定を行う役割に徹した。
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この先輩の選考ステップ
本選考
11月上旬
WEBテスト
11月上旬
一次面接
11月下旬
グループディスカッション（GD）
11月下旬
二次面接
12月下旬
経営コンサルティングコース インターンシップ
2018年2月
コンサルティングビジネスセミナー（部長面接）
2月中旬
リクルーター面談
3月下旬
キャリア相談会（部長面接）
4月上旬
キャリア相談会（役員面接）
4月上旬
キャリア相談会（人事面接）
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