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大学非公開 | 文系
2024年2月中旬
一次面接
2024年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

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人事部社員

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

大学で学業で学んだこと
その学んだことが活かされた経験はあるか？
スポーツ始めたきっかけは？
チームスポーツであるからこそのやりがいは？
何のアルバイトしていたのか
アルバイトで大変だったこと
逆質問2問

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雰囲気

和やかではあるが様々な角度から鋭い深堀をかなりされる。

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注意した点・感想

質問に対する自身の返答に対してかなり深堀をされる。今までの面接で最も深堀をされたかもしれない。しかし、深堀質問に対して上手く答えられなくても大丈夫だと仰って下さったので、肩の荷がおりたのを覚えています。

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25年卒
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大学非公開 | 文系
【他の人と意見のすり合わせが必要となった場面であなたはどのように考え、行動したのか教えて下さい。】私が意識していることは主に3つあります。一つ目は、話し合いの目的や目標を確認すること。二つ目は、全ての意見やその理由を全員に見えるよう記録すること。そして三つ目は、全員から平等に意見を聞くことです。一つ目に関しては、まず話し合...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。】焼肉屋のアルバイトで、新人定着率10割を達成したことだ。当初、入社3ヶ月以内に約半数のスタッフが退職する状況であった。退職したスタッフへのヒアリングを通じて、職場...
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【これまで、最も注力した活動について（400字）】学習塾の生徒の成績向上に力を入れた。最初は宿題をしない、答えを丸写しする等の学ぶ姿勢の無い生徒に対し、課題を日割にしたり、小テストを実施したりと工夫したが、結果に繋がらなかった。そんな中、ある生徒に勉強の意義を問われ、対話をする中で、「意義がわからないことで学習が捗らず、結...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【これまで、最も注力した活動について教えてください。その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。（400文字以内）】私は60人規模の◯◯サークルでの◯◯で班長を務め、班員の統率に尽力した。◯◯は新入生にとって初めてのサークル行事であり、班にはキャンプ未経験者が多かったため、班員が自...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）】カフェのアルバイトリーダーとして、スタッフ◯◯名と共に顧客満足度を改善させたことだ。勤務した店舗では1日平均の来客数や売上が地区◯◯位であったが、顧客満足度は◯◯％と低かった。私は顧客満足度の低さに責任を感じた。そこで、顧客アンケートを分析し、店舗の...
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【これまで、最も注力した活動について教えてください。※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。（300〜400字）】私は個別塾講師のアルバイトに注力した。◯◯人の生徒のやる気を高めて定期試験の点数を平均◯◯点高め、平均点以上獲得という目標達成に貢献した。当初生徒の希望もあり◯◯...
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25年卒
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中央大学 | 文系
【これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）】家電量販店の販売員としてお客様から信頼を得て同店舗の学生◯◯人中月間売上◯◯位を獲得したことだ。当初私は商品の魅力を伝えることに注力していて、お客様との意思疎通が取れておらず売上に伸び悩んでいた。そこでお客様に商品を買ってもらうには販売員と商品への信...
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25年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【これまで、最も注力した活動について教えてください。（300～400字）※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。】TOEICで◯◯点を獲得したことに最も力を入れた。大学◯◯年時に英検◯◯級に落ち、同等レベル以上の点数を取りたいという思いから、TOEICで◯◯点以上獲得という目...
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25年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】1年間継続している◯◯のアルバイトで新人教育を担当し、離職率の低下に貢献したことである。勤めている店舗では以前から新人の離職率が高いという問題があった。私は新人研修内容の基盤が明確化されていないことが原因なのではないかと考え、離職率の30%低下を目標とし、2点の改善策を講じた。1点目は研修マニュ...
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