リコーリースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社風も仕事内容もすごく求めていた環境だったが、住宅手当が出なかったため。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒からいる社員さん（役職高め）

会場到着から選考終了までの流れ

人事（2人）と交通費精算、面接官の情報を教えていただいたり、緊張をほぐしてもらってから選考へ

質問内容

・幼少期から遡ってどんな人だったか 自分が苦手なもの（水泳、算数、英語）などをどうにかできるようになりたいと考えていた、習い事をやらせてもらって苦手を普通にもっていくこと、好きなこと（音楽）はずっとやり続ける人間です ・どんな仕事がしてみたいか まずはどんな部署でも営業経験を積んで、環境問題系の部署にいってみたい ・挫折し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の高めの役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方（面接で書記担当をしていた）と交通費の精算、なにか質問があったら聞ける時間を作ってもらってから面接

質問内容

・アイスブレイク 趣味など ・どこの業界を受けているか、就活軸 金融中心にリース企業を受けている 自分の明るさが活かせること、お客様に長期的に伴走して価値提供できること ・なぜリースなのか 金融業界のなかでもモノを提供できるというのが面白そうだと感じたから、現場のことまで考えて支援できるのがやりがいを持って働けそうだから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行いました

質問内容

・アイスブレイク 趣味などの話をした ・学生時代に頑張ったことは？ ESに書いた内容を具体的に答えた。学習支援アルバイト ・説明会（インターン）どう感じたか？ 他の就活生と関わる機会があったのでとても有意義な時間になりました

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

使い回しなので覚えていないですが、一般的なSPIです。

対策方法

SPIの参考書を1周した。あまり自信はなかったのでもっとやるべきだった

これまで、最も注力した活動について教えてください。※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。（300〜400字）

高校生の学習支援を行うアルバイトにて、立ち上げ期から3年間、来室者数を◯◯倍に増加させた経験だ。当初の課題は認知不足による来室者の低迷だった。私は「生徒が安心して来られる場」としての認識を広めるべく、既存の告知に頼らず、自ら各教室へ足を運び直接声をかける施策を徹底した。毎出勤◯◯名への声かけを継続した結果、3ヶ月で来室者は...

「社会人として何を成し遂げたいか」、「そのために大切にしたいこと」を教えてください。（300～400字）

社会人として、企業や人々が失敗を恐れずに挑戦を継続できる「安心の基盤」を構築したい。大学時代の学習支援活動を通じ、人が目標に向かって挑戦し続けられるのは、背後で支える存在や安心できる環境があるからだと痛感した。この経験から、金融という側面から企業の設備投資や事業展開を支え、社会の発展に寄与するリース業の役割に強い意義を感じ...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に、数字を使って書くことを心がけた。かいた当時はわかりやすく書けたと感じたが、今見返すともっとわかりやすい言葉を使うべきだった。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定を頂いたため。3回の面接を通じて、社員の人柄の温かさが非常に伝わり、面接回数を増すごとに志望度も上がっていったが、社名変更や勤務地等の要素を考慮した結果、辞退することに決めた。

採用人数・倍率

辞退したため不明だが、懇親会が行われると聞いていたので、この時点である程度内定者はいたと思われる。

内定者の採用大学・学歴

MARCH・関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、別室へ案内→交通費精算→面接室へ移動→面接開始

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介（ゼミ、サークル）→ゼミ・サークル深掘り ・大学で力を入れて取り組んだこと ・チーム概要（人数、活動頻度） ・大変だったこと ・周囲の人からどのような人と言われるか？ ・普段はどのような役割を担うことが多いか？ ・逆質問　6問程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長　中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、別室に案内→交通費精算→面接室に移動→面接開始

質問内容

・アイスブレイク（本社は遠かったか、対面面接は初めてか） ・学生時代に頑張ったことは？→フットサル ・フットサルとサッカーの違いは？ ・いつから始めた？ ・現在までずっと続けてきているのか？ ・チーム内での役割は？ ・意見が対立した経験は？ ・周囲からどのような性格と言われる？ ・志望業界は？ ・なぜリース業界？ ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLに入室後すぐに開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは？→フットサル ・サッカーとの違い何か？ ・なぜそれをやろうと思ったのか？ ・小学校・中学校・高校でもフットサルは続けていたのか？ ・役職における主な役割は？（チームでの役割） ・取り組む上で大変だったことは？ ・今後はどのようにしていきたいか？ ・逆質問 ・免許の有無

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

「これが本当のSPI3だ！」という参考書を2周したが、サマーインターンの選考の際に受験歴があったので、結果は使い回した。

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）

大学フットサルチームの強化である。私は社会人リーグでのプレー経験を活かし、キャプテンとして、練習メニューや戦術を考案していた。チームにはフットサル未経験者が多数在籍していたため、チームの強化には多くの時間を費やす必要があったが、費用面から練習頻度を増やすことができなかった。限られた時間を有効活用するために、ポジション別の練...

社会人として何を成し遂げたいか」、「そのために大切にしたいこと」を教えてください。(300～400字）

私が社会人として最も成し遂げたいことは、目に見える形で社会に貢献し、その成果をこの目で確かめることである。関わったビジネスが人々の生活や社会のあり方をより良い方向に変えていくところを、この目で確かめたいという強い想いがある。リース業界で働くことで、企業や自治体が抱える「挑戦」や「未来へのビジョン」といった形のないものを、設...

各質問項目で注意した点

取り組んだことによる成果よりもプロセスに重点を置き、具体的な数字を用いながら説明することを心掛けていた。フットサルというスポーツは誰もがルールを知るスポーツではないので、面接では競技の説明も準備していた。

これまで、最も注力した活動について教えてください。

◯◯のアルバイトで、例年◯◯%程度だった合格率を◯◯%に引き上げることを目標に取り組んだ。当初は成績が低迷しており、多くの生徒が志望校合格目安の偏差値に届いていなかった。私は原因を探る中で、一人では視野が狭くなると考え、スタッフ全員で原因を議論する場を設けた。日々の業務である生徒との面談で「親に言われて勉強している」「将来...

「社会人として何を成し遂げたいか」、「そのために大切にしたいこと」を教えてください。

私は社会人として挑戦を後押しすることを通じて、お客さまや社会全体の発展に貢献したく、そのために信頼関係を構築する姿勢を大切にしたい。◯◯のアルバイトでは、生徒の受験期に寄り添い、進路選択という大きな挑戦を後押ししたことにやりがいを感じた。この経験から、人が安心して努力し挑戦できる環境を整えることができる職に就きたいと考えて...

承諾/辞退理由の詳細

同業界の上位企業から内定をいただいたため。 親会社がメーカーという背景もあってか、給与水準が金融業界として見たときに他社と比べて見劣りする部分があると感じた。また、リース業が斜陽のなかで、同社は事業の多角化が進んでいない印象があり、将来性で不安があった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・事業部の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に控室で交通費精算とアイスブレイク。面接会場に案内され、終了後はエレベーター前まで見送り。

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク（学生団体やアルバイト、趣味について） ・学生時代に力を入れたこと（今までとは違うもの） ・長所と短所 ・チームではどういった役割を担うか ・得意なことと苦手なこと ・志望する業界 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・挑戦したいこと、キャリアプラン（かなり深掘り） 理系でリース業界を志望していたこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員（書記）・人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控え室に案内され、交通費精算。その後面接室に案内され、面接終了後はエレベーター前まで見送り。

質問内容

・自己紹介 ・志望業界 ーなぜ理系であるのにリース業界であるか（再度聞かれた） ー親は専攻を活かす道ではないことを何と言っているか ・他社の選考状況 ・就職活動の軸 ・志望動機 ・統合報告書は見たか？気になる事業はあるか？ ・入社してから挑戦したいこと ・周りからどんな人と言われるか ・チームにおいてあなたが貢献できる点 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員（会社説明会などでお見かけした）

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、ブレイクアウトルームに割り当てられ面接開始。終了後は退出。

質問内容

・自己紹介 ・志望業界（かなり深掘り） ー理系であるのになぜリース業界か ーリース業界と専攻の関連性 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ー概要説明 ーなぜ事業に応募しようと思ったか ーチームでの役割 ー大変だった部分 ー何をモチベーションとして動いたか ー何を目標としていたか ・逆質問 集落復興支援事業に参加し...

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。

行政の◯◯事業で、リーダーとして多様な関係者との「合意形成」と「協働」に尽力したことだ。私は人口減少に関心を持ち、自身にできることを模索する中で、この事業への応募を決意した。しかし当初は、「地域復興」という漠然とした目標や地域住民との距離感という壁に直面した。そこで私は市内◯◯カ所での◯◯人超の住民調査を実施をした。この理...

「社会人として何を成し遂げたいか」、「そのために大切にしたいこと」を教えてください。（300～400字）

リース事業を起点に、地域経済の新たな好循環を生み出すことを成し遂げたい。私は大学時代の地域活動を通じ、地域の様々な挑戦が資金面での制約により実現できていない現状を目の当たりにし、同時に、地域課題の解決には現場の声を丁寧に拾い上げ、具体的な施策へと昇華させることが不可欠だと強く認識した。また、この経験から金融の仕組みを通じて...

各質問項目で注意した点

志望動機が直接問われる設問がなかったために、「社会人として何を成し遂げたいか」の部分で貴社の理念や事業内容と私の大切にする価値観を結びつけることでしっかりと志望度もアピールした。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分・非言語35分・性格20分

対策方法

市販のテキストを何度も解いた。他の企業を通して受験することで場数を踏んだ。

これまで、最も注力した活動（400）

学生時代に力を入れたことは、○○でゲート受付のアルバイトです。主に、チケット販売と園内の説明を行いました。 当時当施設が抱えていた問題として、外国人観光客の満足度低下がありました。問題点として彼らに対しての園内の情報がうまく説明出来ていないことがあげられ、英語マニュアルの作成を提案し・実行しました。しかし、スタッフは英語を...

社会人として何を成し遂げたいか、そのために大切にしたいことを教えてください。（400）

社会人として、自分の専門分野を確立し、それを通して新規事業の創出に関わりたいです。貴社はリース&ファイナンス事業を祖業としながら、その基盤を活かした多様なビジネスでお客様の課題解決に貢献しています。そのような、基軸を持ちながら新たな分野へ挑戦を絶やさない貴社の一員として、新規事業創出に関わりたいと考えます。そのため...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、若手人事と面談をし、そこで成績証明書等提出物を渡した。

質問内容

なぜその大学、学部を選んだのか？ 学生時代に最も打ち込んだこと＋深堀 高校時代に頑張ったことは？ なぜリースに興味を持ったのか？ 入社先は何を軸に決めるか？ あなたの強みを教えてください？ 反対に弱みは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、若手人事の方と軽く面談を行った後に面接室へ案内される。

質問内容

自己紹介 エントリシートの質問 就職活動をいつから始めたのか 学生時代に最も打ち込んだこと 意見がずれた時どうすり合わせをしたか なぜリースなのか 他にどのような業界を受けているのか 他者選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、開始。

質問内容

学生時代に最も打ち込んだことは何か？ →大学から初心者として挑戦した陸上競技 なぜわざわざ大学から陸上競技を始めたのか？ →自分の可能性を試したかった。 意地悪な質問だけどなんでサッカー辞めたの？ →自分の限界を感じたから。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

テストセンター用のSPIを繰り返し解くことで問題になれることを意識した。

学生時代に最も打ち込んだこと

陸上競技部で初心者ながら箱根駅伝予選会出場に挑戦した経験だ。12年◯◯に打ち込んでいたが、新たな競技への挑戦を通じて成長したいという思いから、持ち前の体力を活かせる陸上競技への挑戦を決意した。部は13年ぶりの箱根駅伝予選会への出場を目指しており、記録突破者が4人必要な状況だった。そこで記録を突破し、チームに貢献したいと練習...

「社会人として何を成し遂げたいか」、「そのために大切にしたいこと」を教えてください。

私が社会人として成し遂げたいことは、お客様の成長を支えるパートナーになることだ。私は陸上競技部の◯◯として部員一人一人との対話を通して目標や課題を把握し、それぞれに最適な練習を提案することで選手の成長を支援している。また、作成した練習で選手が自己ベストを更新した時は、サポートする立場として大きな達成感を味わい、適切な提案と...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことに関しては一目読んで分かるような文章を心がけた。また、志望動機が無かったため面接で熱意を伝えるのにつながるような文章を作成した。

これまで、最も注力した活動について教えてください。（400字）

「努力で才能に勝る」「考える◯◯」という信念の下、心血を注いだ中高大◯◯年間の◯◯だ。中学は◯◯大会出場を目標に◯◯に注力。◯◯大会◯◯位入賞を果たすも目標達成は叶わなかった。絶対に目標を達成したい一心から高校でも競技継続を決意。◯◯度の◯◯にも屈せず貪欲に練習に励み、◯◯の大会では◯◯で◯◯大会優勝。◯◯大会出場を果たし...

「社会人として何を成し遂げたいか」「そのために大切にしたいこと」を教えてください。（400字）

広範な金融知識を持つゼネラリストとして人や企業の挑戦を支えたい。そのために、多数の業務を経験出来る環境で働き、継続して能動的に学ぶ姿勢を持つことを大切にしたい。大学◯◯部では、選手兼◯◯として選手◯◯人に対する競技マネジメントを実践し、各選手の◯◯への挑戦を支えた。結果、選手◯◯人中◯◯人が◯◯を◯◯。成功背景には、私が◯...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室 ワーク 退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・リコーリースの取り扱っている事業内容の説明 ・現在未来に生まれる社会課題を考えるワーク ・この課題をリコーリースでどのように解決するか ・新規事業などを考えるワーク（現在ある事業をふまえて） ・入社後の待遇、福利厚生などの説明

ワークの具体的な手順

課題が与えられ、まずは個人ワーク その後チームに分けられて、ディスカッションを行いプレゼンテーションをする

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定をいただいた。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で事務的なやり取りをした後、面接室に誘導される。

質問内容

学生時代に力を入れたこと 自分自身の長所、短所 リコーリースの志望動機 入社後に希望する職種、またその理由 今後のキャリアプランなどについてよく聞かれた。現在取り組んでいること、などを紐づけて回答した。