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25年卒 事務系職 ※職種ごとに分割
事務系職 ※職種ごとに分割
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最終選考結果 1次選考通過

◆ドコモCSへの志望理由や入社してからやりたいこと

志望理由は2つある。1つ目は、デジタル技術の恩恵を一人でも多くの人に届けたいという強い想いからだ。新型コロナウイルス禍を経て、リモートワークやオンライン授業、eコマースなどから、デジタル化が人々の生活をより豊かにする大きな可能性を持っていることを実感した。しかし、都市部に比べて地方や高齢者層で...

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◆将来のキャリアプランについて考えていること(仕事を通した経験だけでなく、ご自身の将来の生き方についてどのように考えているか）

仕事面では、既存のスマートライフ主力事業のマネジメントを任されることを目指す。事業の課題を的確に捉えて改善策を主導的に立案、実行することで、事業価値の向上とさらなる収益拡大を実現していきたい。関係部署を統括してプロジェクトに対してリーダーシップを発揮してリードすることで遂行力を発揮したい。一方...

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研究課題または得意な科目

ゼミでは、主に比較経営学に焦点を当てて深い研究を行っている。具体的には、国家主導性がどのようにして制度化されるのか、また国家が企業や産業に果たす役割について詳細な分析を行っている。例えば、言語の側面に注目して、国家のアイデンティティや存在がその国の言語や文化によって大きく影響されることを考察し...

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学生時代に力を注いだこと

文化祭実行委員会にて学生イベントの企画の打合せ会議を改善し、初のオンライン開催で例年以上の集客を達成した。活動では会議での意見交換が課題となった。当初は誰一人として自分の意見を前面に出すことができない状況が続いた。そこでメンバーにヒアリングをしたところ、意見をぶつけ合うことへの心理的抵抗がある...

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自己PR

与えられた条件下で、最大限の貢献ができる方法を柔軟に探索する姿勢が自分の強みだ。この強みは、中高の部活動や委員会で与えられた役割において、限られた人数、予算、時間の中で、創意工夫しながら目標達成に尽力してきたことで、この力が培われた。大学ではこの強みを活かし、オンライン型の短期語学研修に参加し...

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25年卒
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【研究内容について教えてください】研究目的は、◯◯を用いて◯◯を調べることだ。過去研究では、◯◯を目視で選定し解析されていたが、私はヒューマンエラーの危険性や解析数の不足を問題視した。そこで、圧倒的な解析の正確性と有意性の確保のため、◯◯に取り組んだ。達成のための課題は、1.プログラミング全般への知識と経験の不足2.モチベ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIで60分程度。性格診断で30分程度。　【対策方法】SPI対策本
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25年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人。役職不明だがおそらく人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・研究職にはいかないのか ・セールスを志望する理由 ・転勤あるが大丈夫か ・周りにどんな人が多いか ・人とのかかわり方で気を付けていること ・入...
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内定
25年卒
二次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・志望動機 ・入社後のキャリアプラン ・具体的にやってみたいこと ・意見が衝突した経験はあるか ・どう対応するか ・あなたの弱みと強みは何か ・弱みを改善するためにしていること ・4人のリ...
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内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業に内定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を注いだこと】ビジネス提案を行う講義で、チーム内の環境を変革し、チームを引っ張り活性化させるリーダシップで評価の向上に貢献した。初回のプレゼンで は◯◯評価を目標にしていたが、残念ながら◯◯評価だった。原因を列挙し、話し合った結果、1.受け身な性格による個人個人の意見不足や進行度の 差、2.伝えたいことの不明...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ドコモCSの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ドコモCSのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ドコモCSのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やドコモCSの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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