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22年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2020年8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 5人程度
参加学生数 5人
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・証券会社の役割や業務内容の説明、東海東京フィナンシャルホールディングスの取り組み
・若手社員（リテール）、役員、人事社員との座談会
・課題解決型グループワーク（事業拡大のための独自ブランドを考えるワーク）

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ワークの具体的な手順

30分程度で独自ブランドを作成するために話し合い、その後発表する

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インターンの感想・注意した点

座談会の時間が長く、様々な役職、年齢の方と話す機会を頂けたので非常に参考になった。座談会などの社員の方の話を聞く中で、穏やかな雰囲気が伝わってきた。座談会の時間が多いため、事前に沢山質問を考えておく必要がある。

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インターン中の参加者や社員との関わり

座談会を通して社員の方と話す機会は沢山ある。参加者も少ないため、一人が質問できる回数は多く、発言しやすい雰囲気であった。
他の学生との交流時間は、グループワークをするときのみで雑談などをする時間はなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

証券会社に対して、体育会系な印象があった

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やかな雰囲気であった

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しいブランドを作るとしたら？という課題。投資の敷居の高さ等を問題視し、解決策を考える。 ワークを進める上での手順や発表方法は特に指定されず、ざっくばらんに話し合ってください、というスタンス。かなりふんわりした課題だったと思う。　【ワークの具体的な手順】30分くらい話し合...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東海東京フィナンシャル・ホールディングスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東海東京フィナンシャル・ホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東海東京フィナンシャル・ホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析や東海東京フィナンシャル・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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