東海東京フィナンシャル・ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語 非言語

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、選考を通して社員の方々の人柄や社風に魅力を感じ、自分が働く姿を最もイメージできたからです。また、独立系証券ならではの自由度の高い提案や、幅広い業務を経験できる環境にも魅力を感じました。入社後は金融の専門性を高め、お客様から長期的に信頼される人材へ成長したいと考え、入社を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 おじさん

オープン採用を志望する理由をご記入ください

幅広い経験を積み、どんな環境でも価値を発揮できる人材に成長したいと考え、志望します。 株式投資の経験から初めて配当金を受け取った際、企業の成果が証券会社を通じて投資家に還元される仕組みを実感し、資本市場を支える証券会社の役割に魅力を感じました。中でも貴社は、独自戦略であるオルクドールに加え、地銀との連携や国内外に幅広い基盤...

承諾/辞退理由の詳細

教育・研修制度が非常に手厚いことが決め手。また米国株の知識がつけやすい環境も自分にとって魅力的であった。エリア限定で採用していただいたため、将来的なビジョンも持ちやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の人事の方。

試験科目

言語、非言語、性格検査

オープン採用を志望する理由をご記入ください。

オープン採用を選んだ理由は、貴社の手厚い研修制度を通じて証券パーソンとして必要な幅広い知識とスキルを身につけた上で、自分の適性や強みを現場で見極めたいと考えているからだ。入社当初から部門を限定するよりも、営業をはじめとする様々な業務を経験する中で自分が最も価値を発揮できる場所を探し、そこで長期的に貢献したいと考えている。学...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界に興味を持ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、性格検査

オープン採用を志望する理由をご記入ください。

私が貴社を志望したのは、人の人生における大きな意思決定に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける仕事に魅力を感じたためです。これまで私は様々なことに挑戦してきましたが、その過程で成果を出すためには、周囲との信頼関係や支えてくれる存在が不可欠であることを学びました。この経験から、今度は自分が誰かの挑戦を支える立場として価値を発揮し...

志望動機

金融機関の運用のプロを相手に、自身の提案が巨額の資金運用の成否を左右する責任の重さに惹かれている。長女として培った相手の期待を察し役割を全うする責任感を、顧客の重圧を分かち合う力に変えて営業に活かしたい。 また、金融の根幹である金利を軸に、マーケットを横断的かつ論理的に読み解く専門性を磨ける点も魅力だ。金利を究めることは、...

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定をいただけたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年くらい 部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社9年目の社員

試験科目

言語・非言語・性格

オープン採用を志望する理由をご記入ください。（300字以内）

縁の下の力持ちとして日本の経済をサポートしたいからだ。幼少期を新興国で過ごし、急速な発展を遂げる様子を肌で感じた。一方で帰国後、日本経済が停滞しているのではないかと疑問を抱いた。その後、アルバイト経験やニュースを通じて日本経済の課題を実感し、貢献したいという思いが強まった。そうした中で個人から法人まで幅広く、お客様と密に関...

オープン採用を志望する理由をご記入ください。（300文字以下）

人々や企業の成長を支えたいと考え、貴社のオープン採用を志望します。大学時代、◯◯◯◯◯◯として、◯◯◯◯◯◯に寄り添い、特性に合った練習や役割を与え、成長させ支えることにやりがいを感じました。この経験から、資産形成の支援を通じて人々の将来に伴走できる金融の仕事に強く惹かれています。中でも貴社は、オルクドール戦略などの独自戦...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が都市圏と決まっており、自分の方向性とは合わなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

オルクドール部門を志望する理由をご記入ください。

貴部を志望する理由は、富裕層の資産運用に留まらず、相続・節税・趣味や地域貢献まで一括で課題解決したいからだ。長期インターンシップで商品を提案する中、ソリューションの少なさにより包括支援の限界を痛感した。この経験からワンストップで包括的にお客様の課題解決に向き合いたいというビジョンをもった。「ワンストップで価値提供できる場」...

会場到着から選考終了までの流れ

証券会社の仕組み、働き方など、セミナー形式で教えてくれる。

承諾/辞退理由の詳細

規模は小さいため、五大証券に比べると魅力度が下がってしまいました。 新卒という強力なカードは、五大証券に使って経験を積み、中途で入った方がいいのでは？と思ってしまいました。（実際に、部長クラスの方は、他の証券出身の方が多かったです。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケット部門　部長