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No.265715 本選考 / 最終面接・パートナー面接の体験談

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23年卒
最終面接・パートナー面接
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本選考
青山学院大学 | 文系
2022年3月下旬
最終面接・パートナー面接
2022年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：パートナー
入社年次：不明だが、中途入社

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

学生時代に力を入れたこと
・学生時代に力を入れたこと
・そこでの役職と役職付与までの経緯
・課題発見のプロセス
・施策の選択プロセス
・困難だったこと
・学んだこと
志望動機
・コンサルティング業界を志望する理由
・他社選考状況
・コンサル以外での志望業界の有無
キャリア...

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雰囲気

堅かった。それまで比較的穏やかであったため、ギャップで一層堅く感じた。論理性が甘いと詰められる場面もあった。

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注意した点・感想

2点に注意した。1点目は、率直に話すことだ。自己アピールすることよりも、率直な反応を見せ、適性の有無の判断をゆだねた。2点目は、端的かつ論理的にコミュニケーションを取ることだ。話し方としては、結論→具体の順で話し、なるべく3文以内にまとめることを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年1月後半
WEBテスト
エントリーシート
2022年2月中旬
グループディスカッション（GD）
2022年3月上旬
一次面接・ケース面接
2022年3月中旬
二次面接
2022年3月下旬
最終面接・パートナー面接
内定
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23年卒
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内定
23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】他ファームにも内定をもらい比較すると、給与の低さや内容がデジタルに寄りすぎている事に懸念を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから活躍できそうだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介されなかったため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後、即面接スタート　【質問内容】（1）志望動機系（なぜアクセンチュアか、なぜそのようなキャリアビジョンが生まれたのか、それを達成するためにはなにが必要か） （2）学生時代に力を入れたこと→パーソナルな部分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと思われる。40代半ばくらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接 日本の生産性の低さを踏まえて、あなたが都市銀行の経営企画職だとした、AI等テクノロジーを駆使して生産性を上げるにはどのような提案をするか。定量的に評価し...
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】実力が正当に評価される 高給 WLB やりたいことがやれる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・早慶・マーチなど幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・自己紹介 ・面接までに社員と話す機会があったかどうか ・志望業界について、また他社の具体的な選考状況 ・志望理由 ・ヘルスチェック ・困った時はいつもどうしてるか ・逆質問 ...
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内定
23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認→面接官の自己紹介→面接スタート　【質問内容】ケース→面接 （1）志望動機系（なぜアクセンチュアなのか、他社と比較したときのアクセンチュアの良さはなにか） （2）学生時代に力を入れたこと（なぜそれをやろうと思ったのか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】化粧品会社の新規事業立案　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイスブレイク」はグループメンバ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ほとんど逆質問であった。 相互に自己紹介した後、何か知っておきたいことはあるかなど聞かれ、雑談ベースで進んだ。その中でどういう働き方をしたいか、どんなプロジェクトに関わりたいかといった...
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ONE CAREERでは、アクセンチュアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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