アクセンチュアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、配属職種であるAIアーキテクト職が、自分のAIやデータサイエンスへの関心と将来やりたいことに合っていると感じたためである。技術を単に学ぶだけでなく、実際の顧客課題に対してどのように活用し、ビジネス価値につなげるかを経験できる点に魅力を感じた。また、選考を通じて、論理性や成長意欲、先端技術を社会実装する...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI部署のMDの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインmeetingに参加

質問内容

最終面接では、人物面と志望度を中心に、比較的オーソドックスな質問が多かった。主な質問内容は、研究・学業で取り組んできた内容、IT・AI領域に関心を持った理由、なぜコンサルティング業界なのか、なぜアクセンチュアなのか、AIアーキテクト職としてどのような仕事に携わりたいか、といった内容だった。 研究・学業については、取り組ん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はわからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインmeetingに参加

質問内容

一次面接は、ケース面接30分と人物面接30分で構成されており、最後に逆質問の時間もあった。 ケース面接では、リテイルの販促に関するテーマが出題された。一つのテーマに対して、フェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行う形式だった。まず対象となる市場や顧客数を推定し、その後、販促効果を高めるためにデジタルを活用したソリュー...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインmeetingに参加

GDのテーマ・お題

お題「〜〜の売り上げ向上施作」

GDの手順

最初に役割分担を行い、一般的なGDの流れで行った。 手書きのメモなどは許されたが、PCでのドキュメント共有は禁止された。

試験科目

Pythonのコーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

2問で2時間ほどだった気がする。

対策方法

これで合否はつけていないはずです。また、そんなに難しくないです。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

英語がとても難関なので速読は鍛えておいた方がいいと思います。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

必須アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私は、旺盛な知的好奇心を持ち、変化を成長の機会として楽しめる人間です。現在も興味のある分野について主体的に学び、AIやデータサイエンスなどの新しい技術領域にも継続的に触れています。 学生時代には、学園祭実行委員として、前例踏襲になりがちな組織の在り方を変えることに取り組みました。従来のやり方を続けるだけでは大きな成果は得ら...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

AIやデータサイエンスを独学で学ぶ中で、AI技術が実社会でどのように実装され、企業や社会に価値を生み出しているのかに関心を持ったため、この動画を選択しました。また、志望企業がAIをどのような考え方で活用し、顧客の変革につなげているのかを知りたいと考えました。動画を通じて、AI活用は単に既存のツールを導入することではなく、企...

承諾/辞退理由の詳細

他に待遇がいい企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからアクセス

質問内容

・質問 自己紹介 志望動機 志望動機の深堀 研究について 第一志望か？ なぜアクセンチュア？ 入社後何をしたいか？ どのような業務領域に関心があるか？ 逆質問：半分ほどの時間が逆質問に充てられていた。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」というDNAに共感する。IT技術によって社会を活性化したいという思いがあり、その原点はアルバイト経験にある。紙で行っていた注文手続きがアプリに置き換わったことで、業務効率が大幅に向上し、ITの力が人の働き方を根本から変えることを実感した。この経験から、DXを通じて業務...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

(2)AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介

必須上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

物流業界では、労働時間の規制や人材不足による深刻な労働力不足が課題となっており、限られた人員で効率的に物流を維持する仕組みが求められている。その中で、貴社の自動配車・ルート最適化ソリューションは、現場と管理の両面から業務を支援する仕組みとして強く印象に残った。動画を通して特に印象的だったのは、ドライバーが実際に利用した着車...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

GDのテーマ・お題

ある事業会社の売上向上施策

GDの手順

テーマ発表 議論 （前提確認、現状分析、課題、施策、評価、インパクト測定） プレゼン 質疑応答 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

経営や戦略に関わる仕事をしたいと思っていたため、業務内容がマッチしていたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に面接官の方が迎えに来てくださる。

質問内容

【ケース面接】 お題：自動運転技術を普及させるうえで一番の障害はなにか クライアント：タクシー会社の社長 思考時間：ノータイムケース ディスカッション ・なぜアクセンチュアか ・なにを成し遂げたいか ・どのような力が活かせると思うか

経緯

連絡がきた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

業界・企業理解に加え、最終面接前の少しでも不安を取り除くために質問や相談ができる。志望動機の確認をしていただいた。また面接官が見るポイント（①論理性②コミュニケーション能力）についても具体的に教えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

・自己紹介とコンサルティング業界の志望動機 【ケース面接】 お題：フードデリバリー会社の売上、利益を拡大する施策を3つ（優先順位込み） 思考時間：15分 発表：5分 ディスカッション：10分 逆質問：10分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

【ケース面接】 お題：電動二輪車の普及施策3つ（優先順位込み） 思考時間：5分 ディスカッション 【人物面接】 ・一人で悶々と取り組んだ経験 ・上記以外でなにか取り組むに当たって知識を得なければならなかった経験は？またどうやってインプットしたか？ ・長期的なキャリアビジョン ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を2～3周解くことでなれるようにした。他の企業で同じ形式のテストを受けた。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

信念に基づき、主張し、実際にやりとげる

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私が貴社で実現したいことは、複雑な課題の本質を見極め、戦略・仕組みとして構想した「あるべき姿」を現場に定着させることで、社会に新たな価値を生み出すことである。貴社を志望する理由は、構想策定から最新技術の実装まで一気通貫で顧客と伴走する総合力と強固なグローバルネットワークが、変革を世界規模で実現する最良の基盤だと考えるためで...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

アルバイト経験で、手書きオーダーやFAX発注といった非効率が業務負荷に直結していると痛感しており、テクノロジーによる作業効率化とその効果に強い関心があるため上記の動画を選択した。動画を閲覧し、RouteNowが単なるルート計算ではなく、ドライバーの現場の知見を分析・可視化し、AIと人間が互いの弱点を補完しあう理想的なソリュ...

承諾/辞退理由の詳細

上流から下流までの事業内容や自分のキャリアプランとのマッチング度合いがかなり高く感じ、また、トップレベルの初任給の為、受諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングURLを押すのみ。

質問内容

自己紹介 ・大学名など これまで選考振り返り ・手応えをどう感じているか 志望動機 ・企業志望動機 ・職種志望動機 ・事業志望動機 ・キャリアプラン また、それぞれの動機に関する深堀りと面接官の考えや感想 逆質問 ・活躍されている方が一年目に意識していること ・面接のフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

同じ職種の方

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングURLを押すのみ。

質問内容

自己紹介 ・大学名 ケース面接 ・～～の改善策の考案 志望動機 ・自分が関わりたい事業や将来のキャリアプラン、なぜその企業や事業を選んだのか アルバイトなどグループに所属しているか ・今はグループに所属はしていないが、交換留学などでグループに所属していた 今後、AIが活用されていく中で、どの様な人が活躍できると思う...

経緯

GD通過後にメールでリクルーター面談のお誘いが来た。

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングURLを押すのみ。

質問内容

基本的には、こちらから質問をして、それに答えて頂くという形だった。 ・質問 ケース面接が不安なのですが、どの様な事を意識すべきでしょうか？ ・回答 ケース面接対策会の時に重要と言われたことを主に意識すべき。 など

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングURLを押すのみ。

GDのテーマ・お題

〜〜の売り上げ向上施作。

GDの手順

最初に役割分担を行い、一般的なGDの流れで行った。手書きのメモなどは許されたが、PCでの保存は禁止された。

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

受けている職種によって変わるため不明

対策方法

特に対策をすることなく、普段のコーディングを思い出しながら、必要要件に合わせて行った。減点ではなく、加点の為、受けた方がいい。

試験科目

言語・計数・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

App StoreにあるGABの非言語対策アプリやWebテスト対策アプリを中心に解いた。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」を選択しました。AIを用いた視覚障碍者支援システムの研究で、視覚障碍者に参加頂いた実験を通じ、優れた技術も社会実装の壁で普及しない現実を目の当たりにしました。高専から大学院まで機械学習に関する研究に取り組み、技術と社会の間に立ち、変革を最後まで完遂する力の重要性を痛感していま...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

（1）アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

アクセンチュアを「社員一人一人の自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください

DXを通じて企業の課題を解決し、社会に貢献したいと考えており、それを実現するには貴社が最適だと感じるためだ。塾講師のアルバイトでは、紙で行っていた授業記録をデジタル化することで入力を簡略化し、生徒と向き合う時間を増やした。これにより、生徒のつまずきに気づきやすくなり、自ら声をかける場面が多くなった。この経験から、ITの活用...

三つの動画から特に興味のある動画を選択し、上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください

AI Hubプラットフォームに関する動画を選択した理由は、今後のDXにおいてAIの果たす役割が一層重要になると考え、貴社がAIを導入する際にどのような観点を重視しているのかを理解したいと思ったためである。動画を閲覧し、AIを単なる効率化の手段ではなく、人の創造性を引き出すビジネスパートナーのような存在として捉えている点に強...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業務の比重の高さよりも、自社プロダクトの開発や特定の技術領域における深い専門性を最速で磨けるキャリアパスを優先した結果です。選考を通じてお会いした社員の方々は非常に優秀で刺激的でしたが、自身の目指す「技術の社会実装」の解像度を上げた結果、別の選択肢の方が納得感が高いと判断しました。

採用人数・倍率

5倍くらい？

内定者の採用大学・学歴

比較的高学歴

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機：なぜアクセンチュアのテクノロジーなのか。 困難だった経験：これまでの活動で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか。 ダイバーシティについて：多種多様なバックグラウンドを持つ人と働く上で、あなたは何を大切にするか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

スキルや実績の確認よりも「人間性」や「価値観」を問う性格診断的な質問がメインでした。「〜〜についてどう思いますか？」といった時事や社会課題に対する自論を求められる場面が多く、思考の癖や倫理観を試すネガティブチェックの要素が強いと感じました。