スカウト

お知らせ

申込済み...

就活支援...

ONE CAREER for Engineer

ONE CAREER PLUS（転職）

就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクアクセンチュアアクセンチュアのES・体験談一覧23年卒ビジネスコンサルタント職のES・体験談一覧23年卒ビジネスコンサルタント職本選考面接詳細

職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アクセンチュア

23年卒ビジネスコンサルタント職

ビジネスコンサルタント職

No.265715 本選考 / 一次面接・ケース面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

23年卒

一次面接・ケース面接

本選考

青山学院大学 | 文系

2022年3月上旬

一次面接・ケース面接

2022年3月上旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：不明
肩書：不明
入社年次：不明

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

日本の電機メーカーについて（1）現状の課題（2）今後の販促方法について答えるというもの。思考時間は10分程度頂くことができ、その間面接官の方はカメラをオフにして下さる。その後、プレゼンを行い、質疑応答、フィードバックを頂ける。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

特別厳しいということはなかった。また。ケース面接になれないことを理解しており、その点を配慮してくださる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

第一に時間内に、アウトプットを出すことを注意した。思考を広げすぎると、結果的にアイディアベースのプレゼンになりやすいので時間を設定し、その中で論理を展開できるようにした。次に、発表では結論→具体（思考プロセス）の順で説明を行った。艦型順番と話す順番が同じにならないように、聴き手に配慮できるよう...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

参考にした書籍・WEBサイト

東大生ノート「ケース問題」

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2022年1月後半

2022年2月中旬

2022年3月上旬

2022年3月中旬

2022年3月下旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】クライアントのある製造会社は、原油価格高騰などで利益率が下がっている。利益拡大のためにどのような提案をするか？　【GDの手順】最初にタイムスケジュールを決め、そこから議論した。発散や収束のタイミングを意識的に行い、議論を進めようと合意した。発散では様々な考...

【承諾/辞退理由の詳細】他ファームにも内定をもらい比較すると、給与の低さや内容がデジタルに寄りすぎている事に懸念を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから活躍できそうだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介されなかったため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後、即面接スタート　【質問内容】（1）志望動機系（なぜアクセンチュアか、なぜそのようなキャリアビジョンが生まれたのか、それを達成するためにはなにが必要か）（2）学生時代に力を入れたこと→パーソナルな部分...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと思われる。40代半ばくらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接日本の生産性の低さを踏まえて、あなたが都市銀行の経営企画職だとした、AI等テクノロジーを駆使して生産性を上げるにはどのような提案をするか。定量的に評価し...

【承諾/辞退理由の詳細】実力が正当に評価される高給 WLB やりたいことがやれる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・早慶・マーチなど幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・自己紹介・面接までに社員と話す機会があったかどうか・志望業界について、また他社の具体的な選考状況・志望理由・ヘルスチェック・困った時はいつもどうしてるか・逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認→面接官の自己紹介→面接スタート　【質問内容】ケース→面接（1）志望動機系（なぜアクセンチュアなのか、他社と比較したときのアクセンチュアの良さはなにか）（2）学生時代に力を入れたこと（なぜそれをやろうと思ったのか...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】化粧品会社の新規事業立案　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイスブレイク」はグループメンバ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ほとんど逆質問であった。相互に自己紹介した後、何か知っておきたいことはあるかなど聞かれ、雑談ベースで進んだ。その中でどういう働き方をしたいか、どんなプロジェクトに関わりたいかといった...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
PwCコンサルティング合同会社
ITソリューションコンサルタント
コンサル・シンクタンク
デロイトトーマツコンサルティング
コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
野村総合研究所
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
フーリハン・ローキー（旧：GCA）
M&Aファイナンシャルアドバイザー
コンサル・シンクタンク
経営共創基盤（IGPI）
アソシエイト
コンサル・シンクタンク
アーサー・ディ・リトル
経営戦略コンサルタント

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、アクセンチュアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。