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コンサル・シンクタンク アクセンチュア
23年卒 ビジネスコンサルタント職
ビジネスコンサルタント職
No.206763 本選考 / ビジネスコンサルタント職の体験談

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23年卒
ビジネスコンサルタント職
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本選考
非公開 | 文系
2021年10月下旬
ビジネスコンサルタント職
2021年10月下旬
会場 オンライン
試験時間 3days
社員の人数 15人程度
学生の人数 60人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある企業に対する新規事業立案.
NDAがあるので詳細は話すことはできないが、実在する企業を元に作られた架空の企業に対する戦略を提案するというもの.レクチャーの時間が長く、実際にワークに取り組める時間は少ない.最終日に何グループかずつに分かれ、プレゼンテーションを行う.最後にメンターからグル...

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ワークの具体的な手順

1日目の午前にデザインシンキング、ロジカルシンキングのワークがあり、午後からワークに入る.

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雰囲気

落ち着きつつ活発に、かつ楽しく議論できる人が多い.

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注意した点・感想

優秀者には特別選考ルートへの案内があるので、早期から自分の強みを生かせる立場を見つけ、バリューを出すよう心掛けた.例えば自分は常に議論の論点の明確化に努め、議論が逸れたり無駄なことに時間を割いたりしないように努めた.

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年10月下旬
ビジネスコンサルタント職
2021年12月上旬
最終面接
内定
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内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
青山学院大学 | 文系
【試験科目】言語、図表読み取り、パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→25分 図表の読み解き→35分 パーソナリティ→制限なし　【対策方法】参考書の活用と数をこなすことでなれること、解けない問題は早々にスキップすること　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ「玉手箱・GAB」
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
内定
/
本選考
青山学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容について、他内定先と比較した際に自分の意思尊重が弱いと感じられたため、辞退した。また、同様に他内定先との比較で評価制度が弱いと感じたことが辞退理由としてある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
一次面接・ケース面接
/
本選考
青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：不明 肩書：不明 入社年次：不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】日本の電機メーカーについて（1）現状の課題（2）今後の販促方法について答えるというもの。思考時間は10分程度頂くことができ、その間面接官の方はカメラをオフにして下さる...
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23年卒
最終面接・パートナー面接
/
本選考
青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：パートナー 入社年次：不明だが、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと ・そこでの役職と役職付与までの経緯 ・課題発見のプロセス ・施策の選択プロセス ・困難だったこと...
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内定
23年卒
二次面接
/
本選考
青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書・年次共に不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと ・そこでの役職と役職付与までの経緯 ・課題発見のプロセス ・施策の選択プロセス ・困難だったこと ・学んだこと パー...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】クライアントのある製造会社は、原油価格高騰などで利益率が下がっている。利益拡大のためにどのような提案をするか？　【GDの手順】最初にタイムスケジュールを決め、そこから議論した。発散や収束のタイミングを意識的に行い、議論を進めようと合意した。発散では様々な考...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他ファームにも内定をもらい比較すると、給与の低さや内容がデジタルに寄りすぎている事に懸念を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから活躍できそうだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介されなかったため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後、即面接スタート　【質問内容】（1）志望動機系（なぜアクセンチュアか、なぜそのようなキャリアビジョンが生まれたのか、それを達成するためにはなにが必要か） （2）学生時代に力を入れたこと→パーソナルな部分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】電力供給制限を設けるにあたって有効なPR方法は何か　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイス...
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ONE CAREERでは、アクセンチュアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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