職種別の選考対策
年次：
22年卒 ビジネスコンサルタント職
ビジネスコンサルタント職
No.136542 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 ビジネスコンサルタント職
ビジネスコンサルタント職
22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
2020年12月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年12月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 90分 |
| 社員の人数 | 1人（30代・職位は不明） |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
入室→人事からの説明（5分）→アイスブレイク（20分）→面接官によるお題の説明（5分）→議論（40分・発表込）→FB（5分）→質問タイム（10分）→退出
GDのテーマ・お題
あなたは50人規模のアパレル企業の社長です。コロナ流行により服が売れなくなり多くの在庫を抱えています。そんな中で、これまでもこれからも服の在庫を減らす方策を考えてください。
（詳細は覚えてないけど、大枠はこんな感じ）
GDの手順
前提確認→課題特定→アイデア発散→収束→発表
オンラインかつ全員共通のメモも使えない（Googleドキュメントを画面共有にして特定の1人がログをとることができない）ので、前提確認など共通認識は若干丁寧目に取りました。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
20分くらいあった。
なるべく喋らずに会話の発言からメンバーのレベル感を見定めていました。
プレゼン時間の有無
5分程度
議論の流れで発表する人が決まる
選考官からのフィードバックの有無
自分たちのアイデアがブランドの価値にどう影響するかを考えるべきだと言われました。
雰囲気
和やか・アイスブレイクの時間が多くあったのが大きかった。
注意した点・感想
上記のGDの手順に記載の通り、共通認識を若干丁寧目で取るようにしていました。
またアイデアが発散しがちなので、なるべく否定せずにどの観点があったらより良くなるかや、具体的な事例を踏まえて実現可能性について言及したことが功を奏したと考えます。
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