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No.19020 本選考 / エントリーシートの体験談

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19年卒

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本選考

大学非公開 | 理系

エントリーシート

提出期日	12月中旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

どのような軸で就職活動を行っていますか。

「常に成長できるチャレンジングな環境がある」、「ヘルスケアにおけるイノベーションを起こせる」の二つを軸にしています。前者について、これまでの人生において私の生きがいは成長し壁を乗り越える経験であるように感じます。例として、中学、高校共に所属していたサッカー部で私は入部当初ベンチメンバーでしたが...

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あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。

私が経験したのは大学受験での失敗です。この挫折経験を通して「謙虚に自分の弱点を受け入れ、こつこつと基礎から努力を重ねることの大切さ」を学ぶことが出来ました。私は高校時代まで学業において大きな挫折をすることもなく、大学受験も成功するだろうと楽観視していました。しかし実際には失敗し大きな挫折を味わ...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。

自身を大きく成長させヘルスケアにおけるイノベーションを起こしたいです。私の祖母はアルツハイマー型認知症を患い、症状が悪化するにつれて次第に記憶を失っていき、私のことさえ忘れてしまうほどでした。残念ながらそのまま亡くなってしまい、私を含め周囲の多くの人が悲しみに暮れました。そこで私は患者を苦しみ...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。

クライアントとその所属する業界に最も精通することが出来ると考えたからです。先述の通り私はヘルスケア業界においてイノベーションを起こしたいと考えており、そのためには業界と所属する企業や官公庁について業務プロセスを含み誰よりも理解している必要があると考えています。従ってビジネスコンサルタントとして...

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各質問項目で注意した点

結論から記述すること、一見して理解できること、を意識して推敲しました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

ESと同じ

2017年10月上旬

2017年10月中旬

インターンシップ

本選考

2018年2月上旬

2018年2月上旬

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他の先輩のES・体験談

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動の軸は大きく2点ある。1点目は、人々の生活の豊かさに貢献できるかどうかである。父の仕事の関係で、小学生時代を◯◯で過ごし、貧困の実態や先進国と新興国等の国によって異なる生活状況を感じた。幼い頃の経験を契機に、それぞれの状況は異なるが人々の生活の豊かさ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、本社ソファーに数分待機し、すぐよばれる　【質問内容】自己紹介、自己PR、なぜコンサルか、なぜアクセンチュアか、なぜビジネスコンサルタントか、どんなことを実現したいか。逆質問インターンシップでの行動を見られ...

【内定後の課題の有無】内々定者のためのオンライン動画を視聴。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】10月以降に任意であると聞きました。　【採用人数・倍率】わからないが200人から300人程はいるのではないか。　【内定者の採用大学・学歴】東大や早慶、マーチ、関関同立などの有名大学から地方大学まで幅広く。　【自分以...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前から受付開始〜10分前集合〜他のグループも全員同じ部屋集合〜それぞれのブースに移動してGDスタート　【GDのテーマ・お題】あるスポーツクラブが大手にないようなサービスをして顧客獲得を目指すとするならば、どういった施策があるか。　【GDの手順】3題テーマがあったらしく、面接官の方がど...

【趣味・特技について。（50）】ツーリングと◯◯です。どちらも街中では見ることができない壮観な景色を堪能できる魅力があります。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目はITを用いて人々の暮らしにより良い影響を与えることができるかという軸です。◯◯が◯◯県の田舎で生活して...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代マネージャー男性、穏やかで優しい方。金融部門のマネージャーを担当している方で、新卒からアクセンチュア。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をすると待合スペースに案内される。その後数人の学生が待合スペースに来て、時間になると人事の方が面接する部屋に1人ずつ案内...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース問題に対してはダメ出しをされたが、どうやったら良い案が出せるかなど熱心に教えてくださった。一見怖そうだったが、お喋りの好きな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→ケース問題を解く（20分）→休憩（10分）→面接（45分）　【質問内容】ケース...

【試験科目】趣旨把握図表空欄の推測　【各科目の問題数と制限時間】10問&20問ほど。1時間くらいだったと思う。　【対策方法】本屋で玉手箱対策本を購入。2周してスピードも意識。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の玉手箱対策本

1人の方が「参考になった」と言っています。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。】私は貴社のプラットホームを生かし、より大きなフィールドで組織を裏で支える存在になりたいと考えている。その理由は高校時代、大学時代を通した経験からくる。人を影から支えることや、大事な決断の背中を押す...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【質問内容】・かなり具体的にどんな仕事をしているかは聞いた。会社がしていることは理解するようにした。・ワークライフバランスに関して。働いていて苦ではないか、休日はどう過ごしているかなど。・面接でどんな学生を落とすか。　【注意した点・感想】会社がやっていることを深く理解できたことは良かった。そこから自分がやりたい仕事...

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