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上記内容について、詳細を教えてください。 （当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください） （全角入力300文字まで）

カフェのアルバイトでお客様に物販品への興味を持ってもらえるよう工夫した。私の働いていたカフェではお菓子等の物販品の売上が不調であり、お客様に商品の魅力を伝えきれていなかった。そこで自身の知的好奇心と、商品を通じてお客様の幸せに貢献したいという思いから、社員とアルバイト計20人を巻き込み、課題解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初にアイスブレイクとして最近ハマっていることを聞かれた。 その次に学生時代頑張ったことを1分間で話し、それについて深掘りをされた。挫折経験についても少し聞かれた。 最後に逆質問を二問ほどさせて...
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終面接前に組まれる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接の日程調整を行うことがメイン。また、今までの面接のフィードバックも頂ける。志望度の確認と他社の選考状況などを聞かれた。 その他最終面接に向けて不安なことがあればなんでも質問できる。 30分間だった。　【雰囲気】かなり和やか　...
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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません
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内定
23年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】インターンシップ参加者は、インターンシップ応募時のSPIの結果を引き継ぐことも可能でした。
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内定
23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、かなり年次の高い男性社員。人事部歴も長いと伺った。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機→リクルーター面談で話した人事部の方と他社の選考状況や志望度について話す。今日の面接官について説明される。→面接部屋の前まで案内される→入室→退室→そのま...
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内定
23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初にアイスブレイクとして、「最近の出来事で人に自慢できること」を聞かれた。 その後は一次面接と同様に1分間で学生時代頑張ったことを話し、それについての深掘りをされた。また、他の学生時代頑張...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
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【学生時代に、周囲と関わりながら成果を出した経験について教えてください。】【◯◯でのアルバイトで、店舗売上を前年比◯万円向上させた。】 ●【課題】売上が伸び悩んでいる→要因として【（1）新人の加入による接客の質の低下（2）従業員のモチベーションの低下】にあると分析 ●【施策】（1）接客練習講座の実施→ロールプレイングで...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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【学生時代に、周囲と関わりながら成果を出した経験について教えてください。】部活　【上記内容について、詳細を教えてください。】所属する〇〇部の広報として、〇〇プログラムに協賛していただきました。〇〇に出場し、日常に認知いただけているのですが、コロナ禍で疑問を持たれ、上手くいきませんでした。しかし「コロナ禍で大変ではあるが、そ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【学生時代に、周囲と関わりながら成果を出した経験について教えてください。】サークル　【上記内容について、詳細を教えてください。（当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください）（全角入力300文字まで）】◯◯部の長距離ブロック長として、チームを◯◯優勝に導いた。この成果を出す過...
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23年卒
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【学生時代に、周囲と関わりながら成果を出した経験について選択】ゼミ・研究室　【上記について、状況・課題、自身の役割・行動・動機、得られた結果・成果、の観点を含めて記入（300文字）】私は研究発表のチームでリーダーを務め、コンペで1位を獲得した経験がある。課題は、意欲の低いメンバーが班の士気を下げていたことであった。そこで私...
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ONE CAREERでは、三菱UFJニコスの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三菱UFJニコスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三菱UFJニコスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析や三菱UFJニコスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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    • 総合職（全国型）
    • エリア職※現在募集なし
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