職種別の選考対策

年次：

金融 三井住友カード

26年卒基幹職（オープンコース）

基幹職（オープンコース）

No.415630 本選考 / インターンシップ　データ分析コース（3Days）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

インターンシップ　データ分析コース（3Days）

本選考

大学非公開 | 文系

2024年11月上旬

インターンシップ　データ分析コース（3Days）

2024年11月上旬

会場	Day1,2はオンライン、Day3はSMBC豊洲ビル
試験時間	なし
社員の人数	5名ほど
学生の人数	40名ほど
結果通知時期	なし
結果通知方法	なし

会場到着から選考終了までの流れ

Day1,2はオンラインのためなし
Day3はSMBC豊洲ビルへ行き、受付の後、会場へ

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

データ分析を用いた売上向上の施策立案。Day1では、企業概要や個人分析。続いてグループでのデータの分析を行いました。Day2では、引き続きデータ分析と施策立案を行った。。Day3は、本社にてプレゼンを行った。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

Day1,2はワークメインで、社員さんが時折アドバイスをくれる。
Day3は全体での発表の後、優勝班が決められる。その後、座談会。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

学生は理系の院生が多く少し硬い。社員さんは優しい。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

社員さんは人事の方だったので、自分の武器をなるべくインターン中にアピールした。私の場合は、とある人事にが私をインターンで覚えて下さり、その後の二次面接の担当も同じ方だったので、かなり重要なことかもしれない。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者は、年内選考に案内される。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年11月上旬

インターンシップ　データ分析コース（3Days）

11月下旬

12月上旬

12月中旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下）】私が問題解決をした経験は、学生団体での◯◯イベントの参加者を大幅に増やしたことだ。イベント運営担当◯◯人のリーダーとして、参加者◯◯人を目標に設定したが、初回はSNS発信やビラ配りに...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ選考同様。　【質問内容】・問題解決をした経験（ES）についての、深堀質問 −当時は焦ったのか。 −一人旅はどのような形態（荷物、交通・宿泊の確保方法など）で行ったのか。・弊社の関心のある部署はど...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・50代・管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→別室で、学生2人、人事1人の3人で談笑→個室へ移動→面接→退室→人事の方に見送られ帰宅　【質問内容】・自己紹介・弊社の志望動機・弊社で成し遂げたいこと　−上記にあたって、可能であるといえる力・能力は何か。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】欧州8カ国一人旅の経験から、ステラトランジットのサービスに興味があった。また、インターンシップを通じて、マーケティングに興味を抱くようになった。社風も挑戦志向で自身とマッチしており、人も清潔感あふれ、コミュニーケーション能力、思考力に長け、居心地良く働くと共に成長できると感じた。また、福利厚生や給与...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが二日、最終日が対面で発表だった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なものは伏せますが、三井住友カードのある事業について、大学生内で流行させるにはどうしたらいいかという趣旨のものでした。インプットは少なく、ワークの時間が十分に取られており、社員の方々からのFBも...

【学生時代に力を入れたこと】代表を務める◯◯サークルにおいて、50%の退会率を減少させた経験を挙げる。部員の士気や会存続、何より同期が辞める姿を後輩に見せたくない一心から、退会率にアプローチすることを決断した。そこでまず、退会の理由を洗い出すために、退会者からヒアリングを行った結果、練習の厳しさ、入部前後のギャップが原因で...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】smbcグループでwebテストは使いまわせるため、他のグループ企業でといたものを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】学生時代に力を入れたことが主に聞かれた。20分という非常に短い時間だったため、端的に質問されたことに答えることが求められていた。ただ、10分ほどで学生時代に力を入れたことの深掘りは終わり、残りの10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、待ったのち選考開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機について広く聞かれた。学生時代に力を入れたことについての深掘りは少なく、志望動機について、他の業界などと比較したことが聞かれた。また、最後の1分程度で...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業に内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHがボリューム層、旧帝大もいた印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

金融
第一生命保険
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
金融
アフラック（アフラック生命保険）
オープンコース
金融
明治安田生命保険
総合職（全国型）
金融
損害保険ジャパン
職員（総合系[ブロック限定]）
金融
住友生命保険
総合キャリア職（通常募集）
金融
みずほ証券
キャリア特定型

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、三井住友カードの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友カードの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友カードの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友カードの企業研究にも役立ちます。