職種別の選考対策
年次:
27年卒 基幹職(C職/オープン採用)
基幹職(C職/オープン採用)
No.500758 本選考 / 3DAYSインターンシップの体験談
27年卒 基幹職(C職/オープン採用)
基幹職(C職/オープン採用)
27年卒
3DAYSインターンシップ
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年12月
3DAYSインターンシップ
2025年12月
| 会場 | 貸会議室(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 3日間(9時-18時) |
| 社員の人数 | 20人~30人 |
| 学生の人数 | 150人ほど |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付で名前を伝えて名札を受け取る→指定された机に座りそこで班のメンバーと交流する→インターンシップ(JCBの説明やワークの説明、実際に手を動かしてワーク)→最終日にプレゼン→最終日には懇親会→一本締めをして解散
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
未来基準のビジネスを考えよう
(それぞれの班がくじ引きで決まった国について、その国でJCBが始められる新規事業を立案する)
1日目からテーマは発表されていて、2日目は全てを作業時間に使えた。
その国の課題の特定→ターゲットの選定→ニーズの特定→課題の真因の特定→実際にビジネスモデルを作る...
ワークの具体的な手順
その国の課題の特定→ターゲットの選定→ニーズの特定→課題の真因の特定→実際にビジネスモデルを作る→資料作り
雰囲気
和気あいあいとしていた。最終日には、3日間のインターンシップの映像を流してくれるなど、かなり文化祭感のある雰囲気だった。しかしながら、学生同士は成果の取り合いをする人がいて少し苦手だった。
注意した点・感想
メンターさんの認証を得るときに誰が発言するのか、その班の中でどんなポジションになっているのかはよく見られていたと思う。3日目の個人FBから、グループワーク中もどんな動きをしているのかよく見られている印象だった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は最終日のワークのあと2時間あった。現場社員さんが班のテーブルに同席して話してくれた。選考への影響としては、ワークの中で優秀な人は最終面接から、そうでなければ三次面接から、というように分けられていた。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
お気に入り