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実施日程 5月下旬
実施場所 オンライン（Zoomミーティング）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 内定者が2チームにつき1人、全体で13人、社員の方が全体で4人
参加学生数 120人
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エンドユーザーの課題に合わせた企画立案を行いました。いくつかのエンドユーザーとその背景がまとめられており、そこから状況や課題を読み解き、アイデア出しを行う流れで行いました。アイデアがまとまったら内定者にプレゼンをしてFBをもらい、最終的には社員の方にプレゼンしました。

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ワークの具体的な手順

⓪決められたエンドユーザーの確認、①エンドユーザーの状況・課題設定、②ゴールの定義、③サービスの詳細、④資金調達、⑤優位性、この5つのステップに合わせて行いました。

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インターンの感想・注意した点

頭を使うインターンであると感じました。設定した状況と課題に自分たちが提案したアイデアは適切なのか、またそもそも設定した課題に具体性はあるのかなど確認する事項が多く、常に考え続けることが求められました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループの参加者とはひたすら議論をしました。今回は2グループにつき1人の内定者メンターがついており、必要な際にフォローしてくれました。また、インターンの最後に内定者や社員の方に質問する時間が設けられており、社風や選考などについて自由に質問でき、交流することができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

教育支援に力を入れているイメージでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ひたすら企画立案をしている会社であると感じました。大衆に響く企画ではなく、ピンポイントにささる企画を多く立案することで、長く使ってもらえるサービスを目指すというところが社員の方の共通認識であるという風に感じました。

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ONE CAREERでは、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の企業研究にも役立ちます。
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