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No.402522 インターン / インターンシップの体験談

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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 オンライン、大阪
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 1チームあたり2人
参加学生数 80人ほど
参加学生の属性 旧帝大など
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本における地域課題を選定しそれを解決するような提案を行う、新規事業立案型グループワークでした.グループは、文理が1：1になるように編成されていました.最終日に10分間のプレゼンテーションを行いました.

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ワークの具体的な手順

・地域課題の選定：事前課題としてゆかりのある地域の課題について調べる
・解決策の策定：グループワーク
・プレゼンテーション：発表10分、質疑5分

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インターンの感想・注意した点

もともとエンジニア職を志望し、インターンシップに参加しましたが、新規事業立案型グループワークを通して、企画職の面白さを感じることができました.周りの学生のレベルが高かったことで、苦手だった「積極性」を克服することができました.

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インターン中の参加者や社員との関わり

1グループに2人の社員さんがメンターとしてつき、グループワーク中はすぐに相談することができました.また、2日目の4日目には、グループ全体のフィードバックだけでなく、個別にフィードバックをしていただき、自らが気付かなかった強みを気づかせてくださいました.

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターンシップ参加前はお堅いイメージでした.

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

挑戦的な社員さんも多く、やりたいことができる環境だという印象に変わりました.

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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