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No.374201 本選考 / リクルーター面談の体験談

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質問内容

基本的に相手から質問されることがなく、こちらから質問して回答していただく壁打ち方式であった。
質問の内容としては実際の業務内容や勤務地について、ジョブローテーションについて、福利厚生についてなど気になることを尋ねた。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

壁打ち方式であるため、事前に会社について調べて置き、質問を用意しておく必要がある。
もし質問がなければ相手からも質問の提案をしていただくことができるが、1時間もあるため事前に調べて用意しておくことは必須であると考える。

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内定
25年卒
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内定
25年卒
リクルーター面談
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【経緯】書類が通ってから一次面接までの間にリクルーターの案内が届きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退室　【質問内容】SEとして働かれている現場の社員であったため具体的な業務内容や、その社員のこれからの希望のキャリアなど疑問点はなくすための質問をする会でした。福利厚生の面を含めて転勤についてなど不安要...
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25年卒
エントリーシート
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25年卒
マッチング面談（二次面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事の方で、もう1人が現場のSE社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →なぜ取り組もうと考えたか →課題の見つけ方 →工夫した点 →現在でも続けて取り組んでいること →どのようにマイルストーンを置いて取り...
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内定
25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】関西人が多く元気な社員が多い印象だったため　【内定後の課題の有無】まだ内々定をいただいてから時間が経っていないので今後の詳しい流れはわからないです。　【内定後の拘束】内々定通知書の提出期限が4月の中旬でそれまでに決めてくれると嬉しいという感じでした。　【内定後の研修など】研修についてはまだ現時点では...
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25年卒
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【試験科目】一般的な玉手箱と同様　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ
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25年卒
エントリーシート
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【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。】SEとして新たなシステムの創出に携わりたいと考えています。大学の7人1組でのシステム開発授業では、利用者に魅力 的で使いやすいシステムを検討し、開発班のリーダとしてUIの見やすさ・使いやすさを重視して開発に取り組みまし た。具体的には、figmaというツールを使...
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内定
25年卒
マネージャー面談（一次面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも30〜40歳前後の現場のSE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】自己PR（学ちか）を教えてください。 →なぜその取り組みを行なったか。 →周りの人からの反感はなかったか →工夫した点、苦労した点は 志望理由 →入社してからやりたい...
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→終了　【質問内容】- 学生時代に力を入れたこと - 計画通りに行かない時はどうした - 方向性が合わない時はなかった - 親からのクレームはなかった？ - 5人の役割はな...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT西日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT西日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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