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アルバイト先の個別指導塾では、新型コロナウイルス流行を契機にクラウド経由の成績管理システムが導入され、成績管理業務の効率化により組織の課題解決に繋がった経験から、「デジタル技術の活用」を通じた課題解決に魅力を感じるようになった。...

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私は『組織に対する課題解決能力』に秀でた人材である。

アルバイト先の個別指導塾では講師50人の組織のリーダーを務めた。前年度は成績不振による退会生徒が多発していたため、生徒の成績向上確約を目標に設定した。生徒と講師にアンケートを実施し「新人講師の技量不足」「授業外業務の複雑化」が課題であ...

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25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長などの役職ありの方が2名、人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】基本的には前回の面接と似たような形で進行が行われた。 自己PRに関しても再度行い、簡単な深堀もされた。 メインとしては志望理由がメインに聞かれそこの深堀が多かった。また、ジョブロー...
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25年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】最初に自己紹介やアイスブレイクを行ったのちにESにそった内容で質問がされた。 面接時間が30分と短く、スケージュール自体もかつかつで行っているようであるため、自己PRだけを行い、その深堀だけが行われていた...
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】メールでお知らせが来た　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】基本的に相手から質問されることがなく、こちらから質問して回答していただく壁打ち方式であった。 質問の内容としては実際の業務内容や勤務地について、ジョブローテーションについて、福利厚生についてなど気になることを尋ねた。　【雰囲気】穏やか　【...
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】書類が通ってから一次面接までの間にリクルーターの案内が届きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退室　【質問内容】SEとして働かれている現場の社員であったため具体的な業務内容や、その社員のこれからの希望のキャリアなど疑問点はなくすための質問をする会でした。福利厚生の面を含めて転勤についてなど不安要...
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マネージャー面談（一次面接）
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも30〜40歳前後の現場のSE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】自己PR（学ちか）を教えてください。 →なぜその取り組みを行なったか。 →周りの人からの反感はなかったか →工夫した点、苦労した点は 志望理由 →入社してからやりたい...
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マッチング面談（二次面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事の方で、もう1人が現場のSE社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →なぜ取り組もうと考えたか →課題の見つけ方 →工夫した点 →現在でも続けて取り組んでいること →どのようにマイルストーンを置いて取り...
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25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】関西人が多く元気な社員が多い印象だったため　【内定後の課題の有無】まだ内々定をいただいてから時間が経っていないので今後の詳しい流れはわからないです。　【内定後の拘束】内々定通知書の提出期限が4月の中旬でそれまでに決めてくれると嬉しいという感じでした。　【内定後の研修など】研修についてはまだ現時点では...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
エントリーシート
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【あなたがNTT西日本で「やってみたいこと」を理由を含めて自由に記載してください。】私は貴社で新領域ビジネス分野におけるシステム開発を行いたいです。 特に、ICTを活かしたどんな人でも楽しむことができるVR映像配信サービスの開発に携わりたいと考えています。VRは不可能を可能にすることで人々に楽しみを与えられるからです。 ...
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】いつもの　【各科目の問題数と制限時間】いつもの　【対策方法】参考書を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が不明であるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT西日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT西日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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