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職種別の選考対策
年次：

IT・通信 NTT西日本
20年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.50319 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
関西学院大学 | 文系
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間半（最終面接30分+GD40分+待ち時間）
社員の人数 2人
学生の人数 6名
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

控室から、GD会場まで通される。終了すると、控室に戻って、面接がすでに終わっていれば各自解散。終わっていなければ控室で待機。

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GDのテーマ・お題

小中学生のスマートフォンの制限をするべきか

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GDの手順

全体で40分程度。
初めの5分間で資料（賛成派の意見と反対派の意見）を読んで、各自の意見を用意しておく。そこから議論を始める。ホワイドボードを使いながら議論を進める。30分間で議論、発表を含めて行った。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

控室ではGDのメンバーと待機するので、かなり話す時間はある。

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プレゼン時間の有無

議論を含めて30分間だったので、タイムマネジメントに気を付けたほうがいい。

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雰囲気

とても活発で、スムーズに議論が進んだ。

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注意した点・感想

最終面接に残った学生なので、それぞれが意見をしっかりと持っていた。議論をスムーズかつ論理的に進める為に、自分はなにができるか常に考える事と、全員が納得できるような考えを見つけ発信できる事が成功のカギだと思う。

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参考にした書籍・WEBサイト

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本選考
エントリーシート
エントリーシートと同時（3月下旬）
WEBテスト
4月上旬
グループ面談（一次面接）
2019年4月中旬
マネージャ面談（二次面接）
2019年4月下旬
最終面接
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
内定
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルにテーマが置いてあり、所定の時間で議論し、最後に発表する。　【GDのテーマ・お題】移民政策を推進すべきか否か　【GDの手順】最初に3～5分程度、個人で考える時間を与えられる。残り25分程度で議論と発表。（発表があらかじめ含まれていることに注意。） まず、誰の立場で考えるのかについ...
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内定
20年卒
座談会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】実際にはたかられている社員さんと、様々な意見交換をできる会です。　【注意した点・感想】面接とは異なり、仕事のリアルな話などをフランクに聞きやすい雰囲気であった（と感じている）ので、気になっていることはどんな細かいことでも尋ねました。集めた細かい情報が後々面接などで生きてきたので、情報収集の大切さを痛感しました。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【自由に自己PRを行ってください。（400字）】私には目標に対して諦めずやり遂げる力があります。その経験として、授業で1年間1つの実験を行った経験があります。難しいテーマを選んだため、毎月の発表で先生方からの「理論が不明瞭」という意見に反論できず、次に進めない悔しい思いをしました。テーマ変更も勧められましたが、自分の興味に...
83人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
社員対話会セミナー
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】比較的年次の若い20代の社員4人にお話を伺える、いわば座談会的なものであった。 ただし、自己分析のやり方を教えてもらえただけでも、有意義なイベントだったので、是非とも参加して欲しい。　【注意した点・感想】しっかりと逆質問をすることで、企業についてより深く理解できるのみならず、自己分析の一助にもなった、よいイベント...
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内定
20年卒
グループ面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない方で、中年男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にグループで集められ、順次面接室へ移動　【質問内容】1.学生時代に頑張ったこと 2.集団で意見が食い違ったとき、あなたならどうしますか？ ※この質問は途中で人によって代わっていました。主に①でのエピソ...
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内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】ES提出後、電話で面談が決定　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに入る→1時間程度お話→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・志望動機などを問われました。特に、入社した後何をしたいかという内容はじっくり聞かれました。ただ聞かれただけでなく、入社後やりたい内容を詰めるお手伝いもしていただけました。...
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内定
20年卒
マッチング面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションを行うグループのテーブルに案内され、順次面接　【質問内容】・学生時代頑張ったことを含め自己PRを2分、その後質疑応答 ・就職活動の軸 ・なぜ通信業界か ・なぜNTT西日本か ・NTT西日本を知ったきっか...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
社員対話会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】5人1組のテーブルにつき、就活が始まったばかりなので考えを整理するというテーマのもと、就活の軸、これまでの経験などを1人ずつ発表する。各テーブルに社員が1人ずつつく。 その後は社員座談会。　【注意した点・感想】就活が始まったばかりで、このように自己分析をする機会をもらえたので、単純に有難い機会でした。座談会も和気...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明
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内定
20年卒
マネージャー面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面談の名前の通り、管理職の人2人（40歳代）の面接官が担当だった。1人は優しかったが、もう一人はじっくりと所作も見ているようだった。（圧迫では決してないです）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室ではグループで待つが、面接は1人でした。　【質問内容】1.志望動機（どんな仕事...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT西日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT西日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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