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就活サイトトップ企業検索IT・通信NTT西日本NTT西日本のES・体験談一覧18年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合のES・体験談一覧18年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合 本選考 面接詳細
職種別の選考対策
年次：

IT・通信 NTT西日本
18年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.7306 本選考 / 三次面談の体験談

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18年卒
三次面談
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
2017年4月26日
三次面談
2017年4月26日
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間半程度
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目程度が2人（人事、技術系部長クラス）、もう一人は技術系の最も偉い人でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で10分程度待機し、その後名前を呼ばれて面接しました。終わればすぐ解散です。

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質問内容

研究内容が中心でした。「なぜその研究をはじめたのか」「どう社会に影響を与えられるのか」「その研究はウチの仕事にどう活きるのか」「その研究はウチ以外にも生かせるフィールドあるのでは」「卒業まではどう進めていくのか」など。あとはキャリアプランや自己PRでした。

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雰囲気

15年目程度の二人は穏やかでしたが、最も年次の高い人は非常に堅かったです。

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注意した点・感想

人事の方が進行役をしてくれますが、技術系の方から鋭い質問がたくさん飛んでくるので、その二人をいかに納得させられるかが大事だと感じました。あまり長く説明すると内容が冗長になりやすいため、コンパクトに漏れなく説明することに努めました。

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この先輩の選考ステップ

本選考
OB訪問
2017年3月6日
リクルーター面談
エントリーシート
2017年3月8日
WEBテスト
2017年3月19日
グループ企業説明会
2017年3月20日
文理合同セミナー
2017年4月8日
模擬面談
2017年4月22日
二次面談
2017年4月26日
三次面談
内定
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内定
18年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】計数、言語合わせて60分。計30問程度　【対策方法】特になし
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内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】教授の推薦書の提出を求められた。　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、インターンが多い印象
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内定
18年卒
二次対話会
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方がおり、人事の方を中心に和やかな雰囲気で行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、先輩社員と話しながら選考を待つ。　【質問内容】前回の対話会と同様で、自己PRと志望動機について掘り下げが行われる。研究概要をまとめて紹介する部分もあり、専門的な質問は...
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内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【自己PR（400字以内）】私の強みは◯◯部での経験を通して身につけた、何事にも挑戦し周りを巻き込む力です。武道の風土には「見て学ぶ姿勢」が強く残っており、未経験者が短期間で上達するには困難な環境でした。そのため、私を含め未経験者はこの風土に苦労し、思うように結果を残せないという問題を抱えていました。そこで私が主将に任命さ...
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし。
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内定
18年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 理系
【経緯】同大学OBから電話にて連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】駅にて待ち合わせ。喫茶店にて模擬面談のようなものを実施し、フィードバックを受け解散。　【質問内容】ESに準拠した志望動機と自己PRの掘り下げ。なぜ、どのように考えて行動し、課題を解決したかというPDCAを問われるような質問が多かった。志望動機では、具体的...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【■1. 自由に自己PRをおこなってください。 ※（400】私は何事にも「徹底的」な人間です。私は所属する◯◯部で、年に1度の定期演奏会の客数（例年40人以下）を増やす為、1ヵ月にわたる野外宣伝ライブを企画しました。ライブ中の課題は、足を留めて下さるお客様の数が伸び悩むことでした。私は、今得られる情報を「徹底的に」分析する...
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内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
18年卒
マネージャ対話会
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】研修センタプリズムに到着後、面接開始まで控室で待機　【質問内容】とにかく、エントリーシートに書かれていることを延々と掘り下げられる面接となる。自己PR→掘り下げ 仲間内での衝突とその解決策について、教えてください。 志望動機...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
マッチング対話会
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会者の人事、ベテラン社員2　【会場到着から選考終了までの流れ】研修センタに到着後、面接開始まで控室で待機。その際社員は気さくに話しかけてくれる。　【質問内容】ほぼ、学生時代に頑張ったことの掘り下げを延々と繰り返される。 何故取り組んだか、他の方法は試さなかったのか、など。 ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT西日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT西日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 22年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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