職種別の選考対策
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16年卒 総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
No.1930 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 11月下旬、12月上旬 |
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実施場所 | 梅田スカイビル、NTT西日本研修センター |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 全体で15~20人 |
参加学生数 | 60人 |
参加学生の属性 | 関西の学生中心(公私共にいました) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
前半:NTT西日本の新しいキャッチフレーズを考えために、事業内容やヒト・会社について知り、発表する。その後、熊本県・熊本市と連携してICTを活用した街づくりプロジェクトを基に、県や市が抱えるさまざまな課題にフォーカスをあてて、暮らしを変える新規ビジネスを考え、発表する。
後半:新サービスを民...
ワークの具体的な手順
様々な属性に分かれた人たちへ聞き取り(あくまで社員が演じています)→現状把握(大方の資料は配られます)→課題発見→解決策の考案(pptに落とし込みます)→発表
インターンの感想・注意した点
全員の意見を集約するのが難しかった。
聞き取り調査では、ただ聞くだけでなく、どうしたら相手が悩みを話してくれるのかといった相手の心を開くためにはというところまで踏み入っていた。
通信の強さ、NTT西日本が注力しているところを学ぶことができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
チーム内ではとても交流ができた。
他チームとはなかなか絡む機会はなかった。
社員との交流では、人が多くあまり深く質問はできなかった。
内定者との交流では、チームに2人専属の内定者がいたので、質問しやすかった。
インターン参加による優遇
インターンシップ生専用の座談会が開かれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固定通信・元国営・お堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新しいことに挑戦し続けている。フレンドリーな社員が多い。
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