職種別の選考対策
年次：
24年卒 配属特定採用・システム／デジタル
配属特定採用・システム／デジタル
No.295314 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 配属特定採用・システム／デジタル
配属特定採用・システム／デジタル
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 5人ほど |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | どこの大学に通っているかについて話さなかったので不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ストーリー（信託銀行における業務について、銀行員さんとお客さんの抱えている問題が示される）を見て、システム上における問題点を見出し、どこをどのようにデジタルの力を用いて解決するべきかを探るワークです。
ワークの具体的な手順
ストーリーを聞く→自分で問題点を整理する→グループに持ち帰り、どの問題が一番解決するべきかを決める→解決策の案だし→解決策の決定→プレゼン準備→プレゼン
インターンの感想・注意した点
一つのグループあたりの人数が少ないため、グループを先導する勢いでできるだけたくさん案を出すことを考えました。また、デジタルという特性をうまく活かした施策になっているか、本当にためになるかを考えました。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者は皆早期選考に案内された。また、希望者は社員訪問やES添削会などのイベントに参加できる。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者に関しては、同じグループの人数人とはコミュニケーションをとることができたが、それ以外のグループの方とはそのような機会はありませんでした。社員の方とは、プレゼン終了時のフィードバックと座談会で関わる機会をいただきました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、お堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
冷静、論理的、意外と個性豊か
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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